适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
企业经营循环下的全面预算管理实践
企业经营循环下的全面预算管理实践的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
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可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
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课程大纲
企业经营循环全面预算管理的定义与价值
- 企业既要有远大的理想目标
- 更要有实现理想的切实步骤
- 企业经营要有计划、有预算
- 到底何谓全面、预算、管理?
- 全面预算管理内容有哪些?
- 全面预算管理体系是怎样?
- 全面预算管理到底谁的事?
- 全面、预算、管理孰轻孰重?
- 此章节解决全面预算管理意识和认知问题
企业经营循环下全面预算管理的事前控制
- 战略规划目标的确定
- 战略整体规划及发展战略的制定
- 战略规划十大要素
- 战略做得好,预测少不了
- 前提条件:充分做好预测和计划
- 利润增长模型
- 收入增长
- 成本降低
- 收入增长VS成本降低难易程度?
- 模型工具预测:收入VS成本预测如何完成企业目标利润
- 全面预算的编制
- 预算正式编制的六清要求
- 方向清
- 策略清
- 政策清
- 分工清
- 格式清
- 要求清
- 准备工作:健全组织机构,完善各项规章制度
- 建立预算组织体系
企业经营循环下全面预算管理的事中控制
- 预算走向先策后控的耦合管理时代
- 先策-侧重预算阶段的策划
- 后控-侧重执行阶段的控制
- 案例讲解:人力成本的预算分析与控制
- 控制好目标达成管理工具-量本利分析法
- 保本点销量
- 保利点销量
- 边际贡献率
- 模型工具讲解及应用:量本利、盈亏平衡点计算与分析控制
- 预算分析与检讨
- 预算的控制措施
- 控制目标
- 风险描述
- 控制措施
企业经营循环下全面预算管理的事后控制
- 预算与绩效管理的关系
- 绩效管理发展态势变化原因
- 绩效考核管理四大特征
- 绩效考核管理的价值与意义
- 分享:马云眼中的薪酬绩效
- KSF绩效考核方式
- KSF法与KPI法的区别
- KSF激励性薪酬的六大特征
- KSF月度绩效考核表
- 企业绩效考核的十大误区
适合对象
企业的董事会成员、中高层管理成员、各级财务管理人员,各部门负责人等
课程定位
数据看得见,但难以转成业务判断和管理动作时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
核心收益
- 【思维转变】建立预算管理思维,找到适合自身企业的预算方法
- 【知识掌握】学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评
- 【案例实操】通过实务案例,熟悉计划、预算与预测之间的区别与联系,推动预算平稳实施
- 【熟练应用】将方法执行到实际管理当中,让业财部门在预算和绩效考核管理中达成共识
课程背景与交付信息
凡事预则立,不预则废。市场风云变幻莫测,能否及时把握全面预算管理信息,抓住机遇是企业驾驭市场的关键。全面预算管理对企业而言,其重要性和作用意义不言而喻,成为管理过程中不可或缺的一种工具和手段,它可以提升企业战略管理能力、通过有效的监控与考核,提升收入及节约成本,有效管理经营风险。但在实际管理过程中,全面预算无法与战略和运营衔接、预算编制敷衍了事脱离企业实际、预算标准粗犷预算执行随心所欲、预算执行与绩效考核总不能平衡已成为预算管理的四大难题。本课程理论+实践,帮助企业建立预算管理思维,找到适合自身的预算方法,理清预测…
1天,6小时
讲师讲授、案例分析、经验分享、小组讨论、实操演练,要求全员参与 课程模型
课程内容重点
讲师介绍
文辉玲
业财融合与数智化财务管理专家
文辉玲,业财融合与数智化财务管理专家,清华大学EMBA。18年财务高管经验,擅长业财融合、内控合规及AI赋能财务提效。累计培训学员逾万人次,课程满意度98%以上,助力企业实现财务数字化转型与价值创造
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
企业的董事会成员、中高层管理成员、各级财务管理人员,各部门负责人等。
学习这门课可以获得什么收益?
【思维转变】建立预算管理思维,找到适合自身企业的预算方法;【知识掌握】学会通过预算管理对公司经营进行有效的监控与考评。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用讲师讲授+案例分析+经验分享+小组讨论+实操演练,要求全员参与 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用