人力资源管理应具备的财务知识
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
人力资源管理应具备的财务知识
社保新政与多样化用工模式降低人工成本需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
孙美杰 · 企业财税实战专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
人力资源管理应具备的财务知识（保险版）
面向保险业务场景，对案例、风险点或实操模块做行业化适配。
课程大纲
个人所得税新政
内容重点
- 主要知识点均附典型案例进行讲解，通俗易懂
- 工资薪金具体包括的内容
- 工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工等
- 与员工任职或受雇有关的其他支出
- 工资薪金税前扣除三原则
社保新政与多样化用工模式降低人工成本
内容重点
- 主要知识点均附典型案例进行讲解
- 社保缴纳新规定
- 社会保险费交由税务部门统一征收
- 税务大数据到底能看到什么？
- 社保缴纳基数到底应是多少？
日常费用发票的规范（税前扣除凭证的财税新政及税收风险规避）
内容重点
- 哪些发票可以报销？（哪些凭证可以在企业所得税税前扣除？）
- 税前扣除凭证三原则：真实性、合法性、关联性，分别如何理解和操作？
- 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证，分别包括哪些凭证？
- 如果汇算清缴前尚未收到发票等凭证，之后还有税前扣除的机会吗?
- 餐费发票都入业务招待费吗？经办人需递交哪些资料方可避免多纳税？
适合对象
人力资源人员
课程定位
经营分析、财务管理或风险合规能力提升中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 指标判断更清楚：个税所得税新政
- 风险信号更可见：社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响
- 分析动作更具体：多样化用工模式降低社保成本措施及风险防控
- 复盘跟进有依据：日常费用发票的管理规范，知晓哪些发票可以报销、哪些发票不能报销
课程背景与交付信息
作为公司的人力资源需要了解基本的财务知识，如：个人所得税新政、社保新政及多样化用工模式、日常费用发票的规范要求等，如果对财务基础知识不了解将给实务工作带来极大阻碍，特别是对财务知识的匮乏将给企业带来税收风险
金税四期的以数控税加剧了企业的涉税风险，社保划归税务征收及新个税法的实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，同时也将增加企业的税务风险
针对个税法，具体有哪些规定？专项附加扣除包括哪些？具体如何操作？到底哪些项目可记入企业的工资薪金？以何种方式记入方能降低风险及职工的个税税负？个税的汇算清缴如何申报等均需明确和掌握
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导
课程内容重点
01个人所得税新政
02社保新政与多样化用工模式降低人工成本
03日常费用发票的规范（税前扣除凭证的财税新政及税收风险规避）
讲师介绍
孙美杰
企业财税实战专家
孙美杰，企业财税实战专家，高级会计师。深耕财税近30年，兼具15年企业实战与10年高校教学经验。擅长税务筹划、风险管控及业财融合，累计授课1200+场，助力企业合规增效
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源人员。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握个税所得税新政；掌握社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
