金融行业青年人才七项能力提升

充分调研,科学决策(调查研究能力、科学决策能力)和迎接挑战,攻坚克难会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

1天,6小时 中高层领导力

适合对象

国企中层干部、基层干部、支部书记、青年骨干员工等

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 强化政治定力:提升政治敏锐性与鉴别力,筑牢思想防线,确保金融工作正确方向
  • 掌握核心方法:系统学习调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突等关键能力的方法论与实用工具
  • 党建业务融合:借鉴头部企业党建引领案例,探索金融科技场景下的组织协同创新路径
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  • 激发担当精神:通过案例研讨与情境演练,增强破解难题、推动创新、服务高质量发展的信心与行动力

课程背景与交付信息

数据和规则进入经营决策时,需要先明确判断边界和复盘口径。课堂从充分调研,科学决策(调查研究能力、科学决策能力)切入,继续梳理迎接挑战,攻坚克难和后续跟进方式。

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲授、视频播放、案例分析、互动

课程内容重点

01充分调研,科学决策(调查研究能力、科学决策能力)
02迎接挑战,攻坚克难
03思想破冰——敢于担当的心法
04科学谋划——运筹帷幄的章法
05落地执行,以身作则(抓落实能力)

课程大纲

课程总览

二、充分调研,科学决策(调查研究能力、科学决策能力)
  • 【案例】习近平总书记提出精准扶贫
  • 【研读】毛泽东关于调查研究重要文章《反对本本主义》
  • 【情境讨论】如果你是人社局内副处长,如何解决外卖骑手的难题?
三、迎接挑战,攻坚克难
(一)提升群众工作能力
  • 【案例】青年习近平如何做党支部书记
  • 【研读】毛泽东《关心群众生活,注意工作方法》
  • 【情境讨论】阿里巴巴、携程的党建创新打法
(二)改革攻坚能力
  • 1. 思想破冰——敢于担当的心法
  • (1)为什么要改革?认识舒适区的陷阱与不确定性中的机遇
  • (2)攻坚者心态画像:培养主人翁意识、长期主义和容错精神
  • (3)破除心理障碍:如何克服对失败的恐惧、对未知的焦虑和对人情的顾虑
  • 2. 科学谋划——运筹帷幄的章法
四、落地执行,以身作则(抓落实能力)
(一)常见挑战
  • 1. 职业倦怠问题
  • 2. 新生代进入职场的挑战
(二)具体做法
  • 1. 思想上:深刻理解领导力=影响力,而影响力的根基是率先垂范
  • 2. 行为上:掌握以身作则的关键行为模式,成为团队的标杆
  • 3. 方法上:学会将目标分解、过程追踪、结果闭环的系统化落实方法
  • 闭环公式:计划→执行→检查→改进(PDCA)
  • 4. 结果上:凡事有交代,件件有着落,事事有回音,打造一支令行禁止、使命必达的高执行力团队
  • 【案例】党建法宝:设立党员突击队,更好发挥党员先锋模范作用

讲师介绍

唐莉 讲师头像

唐莉

时政解读与创新党建工作专家

国防大学副教授、军队二等功臣,曾任世界500强党群办主任。深耕党建与思政教育,擅长党企融合及国企治理。累计授课1000+场,好评率99%,以独特的红色沙盘与AI+党建课程,为党政机关及大型国企提供高价值培训解决方案

党政机关军队房地产能源金融烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《金融行业青年人才七项能力提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合国企中层干部、基层干部、支部书记、青年骨干员工等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

强化政治定力:提升政治敏锐性与鉴别力,筑牢思想防线,确保金融工作正确方向,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授+视频播放+案例分析+互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配