财务领导力提升与财务团队建设

课程大纲

财务价值时代已至

一、财务价值时代环境改变，财务在转型

1. 客户导向改变，业财边界融合，前后端联通，决策更高效
2. 财务职能不止局限于传统
案例：华为财经三大支柱，华为财务BP类型
1. 财务新职能：业务财务、管理会计
模型：财务职能金三角
2. 财务新角色：业务合作伙伴、价值管理者
案例：海尔业通过财务转型，提升财务管理能力并为企业创造价值

二、财务领导力——元—亨—利—通能力模型

1. 元，开创性：开拓新的职能边界，增加新的业务内容
2. 亨，通畅性：打通沟通壁垒，形成新的渗透型业财关系
3. 利,价值创造：财务领导力全面赋能，为企业创造价值增值
4. 贞,可持续性：产生正向价值，成为引发企业良性运转的序幕

元——突破边界,全方位价值链管理

一、提升战略洞察力

1. 洞察力就是前瞻未来、洞察全局的能力
1. 行业预判分析
2. 企业可持续性预判分析
全面预算的发起与执行
3. 洞察力就是见微知著的能力
4. 务虚与放手的能力
5. 领导不仅要出主意，还要拿主意

二、财务领导力在价值链上的全面赋能

1. 投标报价——定价策略，毛利计算，对手分析，信用评级
2. 合同谈判——交货周期，付款条件，会有条款，混合销售等
3. 合同执行——成本控制，应收账款，资金监管，税收筹划等
4. 采购——历史价格，关联交易，资质审核等
5. 生产——库存管理，滚动预测，瓶颈分析等
6. 发货售后——装箱申报，现场调试，发货运输，货物保险等
7. 应收账款——账龄分析，坏账计提，保理业务等

亨——打通壁垒，畅通无阻

一、如何做到跨部门同频对话

视频小故事：赵括的纸上谈兵；土木堡之变及于谦的力挽狂澜
1. 信息收集——上前线掌握第一手资料
2. 业务变化——第一时间认识到战况变化
3. 管理决策——迅速做出基于实际的判断

二、向上管理

1. 言行得体（场合、职位、立场、态度、事物发展进度等因素决定你的言行）
2. 领会领导意图，了解底层需求，要比领导还要重视他的目标性
3. 领导力就
4. 如何取得上司的信任：两种类型的信任与建立方式

三、向下兼容

1. 才不服下，下敬其恕（欣赏下属——把下级的长处放在眼里，把下级的缺点放在肚里）2. 明确的奖惩制度——绩效考核与激励机制
（权—责—利对等原则）
3. 关爱成长——真诚待下、爱护下级、关怀导向4、树威立信 1）罚上立威，赏下取信
2. 推功揽过3）恩宜自淡以浓4）威宜自宽而严
5. 深潜业务领域，用同频语言专业沟通
1. 心态上一致
2. 位置上一致
3. 目标上一致
4. 利益上一致
5. 风险上隔离

利——财务赋能业务，协同价值创造

一、传统财务能力无法解决的痛点

1. 财务数据的滞后性无法改变
2. 无法指导业务创造效益
3. 财务工作本身无法创造价值

二、CARE—DRIVE模型

1. CARE模型
控制，分析，报告，评价
2. 分析的5个方向—DRIVE 模型
数据，风险，流程，价值，效率

三、经营分析的价值增值能力

1. 营运资金的管理
1. 营运资金的内涵及管控要点
2. 经营周期及现金周期的管理
2. 应收账款的管控要点及实操
3：存货的全流程管理
案例：丰田的看灯及JIT案例分析
解决TOC瓶颈问题的重要能力

四、基于本-量-利模型的判断决策能力

1. 企业盈亏平衡的计算
视频：动画演示，介绍盈亏平衡点概念
1. 成本性态：固定成本与变动成本
2. 盈亏平衡点量与价的计算
讨论：无中生有的利润，为什么仅加大产量可使利润增加？减少的成本去哪儿了？
案例：亏损的订单就一定不接了吗？——某著名制药公司
2：本量利的应用场景
案例：经营性亏损VS费用性亏损，如果所在企业存在亏损，应该怎么办？
3. 从贡献式损益表分析边际贡献

五、立足杜邦分析模型的分治策略

1. 用杜邦分析分解财务目标与归集
1. 二级拆解——获利性分析
2. 三级拆解——经营性分析
3. 多层拆解——按不同分类要素归集得出想要的分析结果
2. 用杜邦分析分解财务目标
案例：云南白药杜邦分析数据拆解
3. 有效指导业务，创造财务价值——杜邦分析转化为执行业务指标
实战
演练：给出上市公司财务数据资料，学员分组讨论，进行业务指标拆解分析

贞——可持续能力，正向价值引导良性运转

一、资源配置——战略导向的全面预算管理

1. 明确公司发展战略
2. 进行全面预算的组织体系和角色安排
3. 进行全面预算编制
4. 预算执行的日常控制
5. 预算差异分析与报告

三、风险管控能力，带领企业走得更长远

1. 嵌入式风险管控体系
2. 从合规管控向价值管控转移
3. 风险管理前置—从事后分析总结到事前识别防范
4. COSO管理体系

适合对象

财务总监、财务经理、财务主管

课程定位与主要问题

经营分析、财务管理或风险合规能力提升场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

指标判断更清楚：风险信号、证据要求和处置边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕财务价值时代已至校准目标和边界，明确课堂重点动作
分析动作更具体：元——突破边界,全方位价值链管理安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
复盘跟进有依据：亨——打通壁垒，畅通无阻相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

随着商业环境日趋复杂，企业迫切需求管理变革，传统的财务管理者从来没有像今天这样，面临着重大危机和挑战。财务管理者需要具有前瞻性的战略眼光、团队内部的管理能力、跨部门沟通协作能力和执行力，不断为企业创造价值，甚至是引领企业做到细分行业里的龙头：这赛道本没有路，我走过了便成为了路，这就需要企业财务管理者提升财务领导力，通过管理助推企业价值创造

课程时间

1天，6小时

授课方式

讲师讲授、案例分析、模拟演练

课程内容重点

01财务价值时代已至

02元——突破边界,全方位价值链管理

03亨——打通壁垒，畅通无阻

讲师介绍

韩草

业财融合与财务效能提升专家

业财融合与财务效能提升专家。韩草，财务管理实战专家，18年经验，曾任头部金融集团CFO。擅长业财融合、AI财务赋能及非财管理，累计授课学员超3万人次，服务金融、国企、制造等多行业头部企业

金融银行政府国企制造业汽车行业互联网科技通信

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课程差异说明

本课程页面围绕《财务领导力提升与财务团队建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合财务总监、财务经理、财务主管等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

转变观念：认识财务领导力对个人和企业发展的意义，从意识上主动接受改变，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲师讲授+案例分析+模拟演练，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配