适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
卓越管理:商业银行财务风险与合规性管控
场景识别、方法拆解与行动落地需要明确判断口径,问题识别:业务场景、关键对象与优先级负责组织练习,流程步骤、工具应用与练习任务用于课后复盘
可选交付版本
面向商业银行业务场景,对案例、风险点或实操模块做行业化适配。
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面向商业银行业务场景,对案例、风险点或实操模块做行业化适配。
课程大纲
商业银行卓越管理——财务风险
- 1. 收入、负债、关联交易造假
- 2. 表外性业务造假
- 讨论:合同舞弊造假案例
- 讨论:理财代销担保业务
- 1. 资本充足率修饰性造假
- 2. 不良贷款业务奖产隐藏性造假
- 3. 同业业务腾挪性风险造假
- 1. 巴赛尔协议对财务透明度要求标准
- 2. 银保监会行政处罚规则要求
商业银行卓越管理——风险甄别
- 1. 财务报表数据分析法
- 2. 关键指标模型分析法
- 3. 人工智能大数据AI法
- 小组分析
- 讨论:收入性财务造假的分析
- 讨论:现金流水与存款数据AI性分析
- 1. 职业道德行业规范法
- 2. 客户反馈投诉评价法
- 3. 社会监管大数据分析法
- 梳理二、非财务信息分析造假甄别的业务场景、关键问题和优先级
- 讨论:关键岗位人员核心价值评价
- 讨论:客户投诉社会热点问题性分析
- 1. 突击审查性现场审计
- 2. 穿行测试与渗透式调查
- 3. 非现场跟踪审计法
- 梳理三、现场跟踪审计法造假甄别的业务场景、关键问题和优先级
- 讨论:票据背书业务分析讨论
- 讨论:大数据AI手段审查讨论
商业银行卓越管理——合规管控
- 1. 风险合规部门建设
- 2. 业务部门风险清单建设
- 3. 内部审计核查规划建设
- 梳理一、三合一合规体系策略的业务场景、关键问题和优先级
- 讨论:授信业务风险清单
- 1. 人工智能AI体系运用
- 2. 监管规则信息库建设
- 3. 智能预警平台体系建设
- 小分析
- 讨论:利用AI监管与合同风险管控分析
- 1. 合规绩效多维度考核体系
- 2. 不相容职务流程制度体系
- 3. 敏感信息人员权限管控体系
- 讨论:二元、三元考核法合规风险运用
适合对象
金融机构财务负责人、财务管理者、 分行行长、财务分管领导、及财务管理人员 保险行业管理者、金融投资机构管理者
课程定位
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作
核心收益
- 规则边界更清楚:政策口径、现场约束和责任边界,减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕场景识别、方法拆解与行动落地校准目标和边界,明确课堂重点动作
- 通过问题识别:业务场景、关键对象与优先级安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
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- 留痕复盘有依据:流程步骤、工具应用与练习任务相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
据中国基金报记者多方了解,相比以往,今年各大银行代销渠道筹备明年开门红的时间有所提前,一家股份制银行10月起就在启动开门红准备工作,而另一家大型股份制银行预计将在11月份进入开门红备战期,部分此前较少涉足基金销售的中小银行也在积极上线基金销售系统,将基金代销作为明年的重点发展方向
2024年7月三中全会提出财税改革和金融深化改革,为国家战略、经济转型提供保障。使金融行业的财务管理增加了新的难度与要求标准,财务管理需从思维、理念、方法、技术等方面做出调整和转变。运营管理会计思维与方法改进金融行业的财务功能与职能,从方法技能、专业性上符合新经济与金融时期的要求
在新经济的环境中,作为企业管理与价值创造的核心,但大多数的人员还只是停留在管理的初始工作阶段,至于管理的意义与管理的核心并不了解或并未参与其中,以至于企业在管理环节成本效益低下,财务管理成本较高也未并发挥财务应有的管理性价值与创造。实质上并不是因为管理者素养与专业不够,多数是是由于管理的思维与管理理念并未跟上企业与时代的发展,还是传统性的固有的思维与工作模式
2天,12小时
全实景案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与
课程内容重点
讲师介绍
王子墨
企业财务管理专家
王子墨,企业财务管理专家,28年实战经验。擅长全面预算、风险管控及AI财务应用,累计授课600多场,服务多家知名国企与制造企业,推动财务数智化价值创新,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。本课程与其财务管理方向相关
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
适合金融机构财务负责人、财务管理者、 分行行长、财务分管领导、及财务管理人员 保险行业管理者、金融投资机构管理者等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
本课程通过对风险解读、原理讲解、案例分析、实操练习,让学员在案例与练习中掌握风险识别、风险防范、风险控制等管理问题,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间?
当前样板提取的课程时间为:1-2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式?
课程主要采用全实景案例研讨、角色演练、小组讨论等形式的互动式,要求全员参与,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
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