菁英翱翔—金融业新员工职业素养与阳光心态

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

菁英翱翔—金融业新员工职业素养与阳光心态推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

金融职场之新员工职业素养与阳光心态银行版

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

认知篇——职业化初探索

一、具备职业化的三大能力

1. 适应力——能力与期待
2. 学习力——敢于不断尝试
3. 行动力——积极主动挑战

二、人生角色的转换意识

1. 从学生到职业人的角色转换
2. 从校园到职场的能力转变
【思考】角色不清晰带来的后果？

思维篇——具备职业化思维

一、职场中的人岗合一

1. 认知水平、判断能力、有效定位
2. 职场三大原则：事件、角色、环境
【思考】用什么心态看待好工作？

二、职业规划意识

1. 主动规划职业人生
2. 想要VS有能力要
3. 知己知彼的SWOT分析法
4. 十年职业生涯发展目标
【互动】写给未来的自己一封信
【分析】职场11条规则解析

心态篇——阳光心态调整

一、职业心态调整三步法

1. 影响心态的四个方面
2. 区分积极与消极心态
3. 面对难题、挑战时的应对
【思考】如何培养积极的心态？

二、具备正向的思维模式

1. 思维决定行动
2. 行动决定结果
3. 影响圈与关注圈的区分
【练习】专注影响圈的事件

三、敬业精神三定律

1. 敬畏岗位
2. 专注工作
3. 注重能力
【案例】电视剧《安家》职业荣誉感

情绪篇——情绪的有效管理

一、情绪的正确认知

1. 情绪认知三部曲
2. 正确的看待情绪
3. 负面情绪的正面意义
4. 情绪对我们的价值
【案例】孙俪重拍引发的思考

二、理性处理情绪的波动

1. 调整内在信念系统
2. 掌握转换事情的意义
3. 情绪处理三种常见的方式
4. 情绪ABC理论
【案例】职场人的ABC应用

三、找到根源、做情绪的主人

1. 掌握面对情绪的治标之法
2. 掌握面对情绪的治本之法
3. 构建大脑中的未来景象
【视频案例】《中国机长》情绪急救

四、调节情绪的三个方法

1. 了解生活、减少发怒
2. 分别自己与他人习惯的区别
3. 多渠道的自我情绪选择
总结与答疑

一、有效学习的行动法则

二、学习收获与复盘

适合对象

新入职员工

课程定位

指标判断、风险识别、预算分析和经营复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

对齐风险信号、证据要求和处置边界，先把训练目标落到真实工作场景
围绕认知篇——职业化初探索明确判断口径和处理优先级
用思维篇——具备职业化思维安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
带走心态篇——阳光心态调整相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

进入2024年，伴随着市场竞争加剧，对新员工的快速成长与抗压能力也提出了更高的要求。员工从入职开始就应该具备职业化的综合素养，有意识的能够与行方共患难、同进退，能帮助银行无论在困境开始发展期，都拥有一支高素质、强而有力的员工队伍。银行的发展不是一个人的天下，是一个团队的共创，清晰了解大环境中人际关系的处理方法，懂得在能够在工作中更好的发挥自己的优势，为银行做出更大贡献

通过课程的学习，学员能够从自我角色认知、职业心态、情绪管理等方面得到有效提升。课程通过人物案例引导等相关授课方法，引导学员具备正向积极的工作思维，考虑问题具备全局观念，帮助员工有效提升职场综合素养

课程时间

1天，6小时

授课方式

课堂讲解、案例分析、角色扮演、情景模拟、视频分享

课程内容重点

01认知篇——职业化初探索

02思维篇——具备职业化思维

03心态篇——阳光心态调整

04情绪篇——情绪的有效管理

讲师介绍

赵一冰

银行零售营销与财富管理实战专家

赵一冰，基金领域营销实战专家，拥有13年银行零售管理经验。曾任中信银行零售主管行长、民生信托私人银行总监。擅长将基金营销、资产配置与AI技术融合，累计授课260余期，助力多家银行实现网点产能与私行业绩双重增长

金融银行保险证券

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

新入职员工。

学习这门课可以获得什么收益？

对齐风险信号、证据要求和处置边界，先把训练目标落到真实工作场景；围绕认知篇——职业化初探索明确判断口径和处理优先级。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课堂讲解、案例分析、角色扮演、情景模拟、视频分享，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用