财务人员职业道德与素养能力提升
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
财务人员职业道德与素养能力提升
财务人员职业道德与素养认知篇和财务人员职业道德与素养现象篇会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
文辉玲 · 业财融合与数智化财务管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
课纲－财务人员职业道德与素养能力提升
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财务人员职业道德与素养能力提升（财务人员职业道德与素养能力提升）
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课程大纲
财务人员职业道德与素养认知篇
一、财务人员的职业道德素养定义及内容
- 爱岗敬业，忠于职守
- 熟悉法规，廉洁奉公
- 依法办理，遵章守纪
- 客观公正，顾全大局
- 赋能服务，团队协作
- 保守秘密，加强防范
- 讲解：现行的主要法规体系
- 会计法、公司法、企业会计准则、税法
- 案例分享：女会计利用内控漏洞一年侵吞七百多万
- 案例分享：因白条入账等未按会计准则做账女会计被判刑
二、财务人员职业道德与素养的内涵和本质
- 知道为智
- 体道为德
- 国无德不兴，人无德不立
- 案例分享：如何做好资金链安全的守护神
- 案例分享：收银员虚荣心作崇，侵吞公款给网友送礼
财务人员职业道德与素养现象篇
内容重点
- 在其位不谋其职
- 案例分享：女会计贪污挪用公款数千万元
- 利用职务之便中饱私囊
- 案例分享：内控不严密，出纳侵占公款千万余元
- 不相容岗位职责兼容
财务人员职业道德与素养建设篇
一、财务人员职业道德素养三道防线建设
- 第一道防线：思想防线的建设（不愿）
- 培养员工责任感
- 培养员工企业归属感
- 培养员工工作自豪感
- 从源头上杜绝风险的发生
- 第二道防线：制度防线的建设（不能）
- 建立以人为本的内控风险管理制度
- 建立违纪违规举报制度
- 推行管理问责制
- 制度执行到位是控制风险发生的前提
财务人员职业素养专项能力提升
一、深入精通业务防范经营风险
- 企业的跑、冒、滴、漏乱象有哪些
- 如何亮出查、记、勤、改尚方宝剑
- 真实案例逐一为内控管理现身说法
- 采购管理的内部循环控制
- 采购风险有哪些
- 采购预测不准风险
- 供应不及时风险
- 货物与订单不符风险
- 采购不合理呆滞风险
- 采购价格不合理风险
适合对象
财务总监财务经理财务主管财务人员
课程定位
政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 从内控风险全局层面，提升职业道德素养
- 从实际案例出发，掌握常见的风险点以及防范措施
- 从工作实际，提高员工对犯罪行为所产生的危害有更深层次的认知
课程背景与交付信息
职业道德无底线，财务风险无上限！大变局下的黑天鹅和灰犀牛事件越来越多，其风险大势所趋，企业外部风险无可避免，有时甚至无法预料，但是，对于企业内部风险，尤其是由员工职业道德操守造成的风险，我们可以做到惩防并举、标本兼治，从源头上加以治理。财务是一个资金密集型、风险密集型、信息密集型的多层次合一职业，从业员工的职业道德决定职业生涯的路基与轨迹，也预示着个人发展的上限
本课程结合财务实际工作，对行业违规违法案例剖析讲解，加强对财务人员职业道德教育，提升员工的思想认识，树立正确的人生观、道德观、价值观，提高员工廉洁自律的自觉性；加强对财务人员职业行为的规范，遵制度，重合规，提高企业内部控制管理能力，培养员工的职业道德精神！
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、案例解析、案例讨论，全员参与 课程模型
课程内容重点
01财务人员职业道德与素养认知篇
02财务人员职业道德与素养现象篇
03财务人员职业道德与素养建设篇
04财务人员职业素养专项能力提升
讲师介绍
文辉玲
业财融合与数智化财务管理专家
文辉玲，业财融合与数智化财务管理专家，清华大学EMBA。18年财务高管经验，擅长业财融合、内控合规及AI赋能财务提效。累计培训学员逾万人次，课程满意度98%以上，助力企业实现财务数字化转型与价值创造
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
财务总监财务经理财务主管财务人员。
学习这门课可以获得什么收益？
从内控风险全局层面，提升职业道德素养；从实际案例出发，掌握常见的风险点以及防范措施。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、案例解析、案例讨论，全员参与 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
