社保“新规”解读和返聘退休人员财税处理（2025）
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
社保“新规”解读和返聘退休人员财税处理（2025）
80名劳动者为补缴社保确认劳动关系案需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
何静 · 财税管理实战专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
社保“新规”解读和返聘退休人员财税处理（2025
0.5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
社保“新规”解读和返聘退休人员财税处理（2025）（保险版）
0.5天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
新规背景与企业影响趋势分析
内容重点
- 1. 社保新规出台前后的企业用工形势
- 1. 历史用工模式与社保现状解读
- 2. 新规出台背景与政策推动因素
- 3. 《劳动争议司法解释二》深度解读
- 4. 返聘退休人员财税处理模式转型趋势
社保新规与返聘财税处理应用
一、社保新规核心术语定义及内涵解析
- 1. 社保新规关键条款术语讲解
- 1-1基本养老保险调整点
- 1-2退休人员返聘政策新表达
- 1-3用工模式对应社保缴纳认定
- 2. 返聘退休人员相关财税术语说明
- 2-1工资性收入与劳务报酬界定
- 2-2个税扣缴标准和特殊情形识别
- 2-3协定用工、劳务派遣主要概念比较
二、企业社保新规合规用工管理实操
- 1. 合规用工岗位识别与社保缴纳原则
- 2. 社保申报与缴纳流程优化
- 3. 企业返聘退休人员财税合规处理全流程
- 4. 应对社保税企争议的流程与策略
三、返聘退休人员多元用工模式财税应用
- 1. 劳务协议与劳动合同模式政策规律
- 2. 个税处理方法与社保缴纳实务
- 3. 返聘流程及争议处理实务创新方法
- 案例分析：退休返聘人员的个税申报不对被罚
- 案例分析：返聘退休人员薪酬财税处理疑难问题解析与风控
- 案例分析：退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税？税务局明确
- 案例分析：退休返聘人员工资涉税四大疑难问题
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位
审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 指标判断更清楚：风险信号、证据要求和处置边界，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕新规背景与企业影响趋势分析梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助80名劳动者为补缴社保确认劳动关系案完成一次可复盘的应用演练
- 输出最高法发布劳动争议典型案例之六：朱…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
伴随着国家社会保险新规于9月1日正式实施，对于企业财税管理带来了诸多变革，尤其在返聘退休人员的社保及个税处理等方面产生多方争议。企业亟须精准理解法规内涵，理清政策变化带来的实质性影响，解决实际操作难点，确保合规经营、风险可控。本课程旨在以理论体系和实操应用为核心，帮助企业财务人员全面、创新地应对新规挑战，提升财税管理能力与政策适应性
本课程系统解读9月1日社保新规及返聘退休人员财税处理的核心政策，分析企业面临的典型问题及合规应对策略。通过理论讲解、实务操作、案例剖析和互动体验，全面提升财务人员的政策理解与实战执行力，实现复杂问题的创新解决和高效管理
学习对象
课程时间
0.5天
课程内容重点
01新规背景与企业影响趋势分析
02指导案例: 80名劳动者为补缴社保确认劳动关系案
03最高法发布劳动争议典型案例之六：朱某与某保安公司劳动争议案
04人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例
05退休返聘人员的用工涉税及劳动关系
讲师介绍
何静
财税管理实战专家
前税务局副局长、CPA/CTA/CMA持证人，25年税务系统实战经验。专注税务合规、风险防控及AI赋能财税管理，累计授课400余场，服务学员近万人，助力企业构建智慧税务合规体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
看清风险信号、证据要求和处置边界，先讲清对象、约束和判断标准；围绕新规背景与企业影响趋势分析梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
