财务成本管控与实战

经营者没有财务思维,公司无法发展壮大先把对象、任务和边界讲清,从脑接接口看财务思维与会计思维的区别再帮助团队对齐现场处理口径

12小时 合规管理

课程大纲

课程总览

一、经营者没有财务思维,公司无法发展壮大?
  • 从脑接接口看财务思维与会计思维的区别
  • 为什么做大事需要财务思维?
  • 财务管理对于中小企业更加重要
  • 财务管理是一切管理的核心
  • 案例:马云的CFO、华为的成长
二、培育正确的成本观念
  • 1. 对成本管控体系的反思
  • 公司有无正确理财观念
  • 公司成本降低是否形成共识
  • 公司有无一套完整的成本管理系统
  • 2. 成本概念及常见分类
  • 3. 成本降低的价值体现
  • 4. 成本降低常见的误区
  • 重视战术成本而不重视其他成本
  • 重视有形成本忽视无形成本
  • 认为成本管控就削减成本
三、成本改善——降低决策成本
  • 1. 如何砍掉企业股权成本
  • 砍掉股权价值成本
  • 估值陷阱
  • 对赌陷阱
  • 砍掉股权控制成本
  • 一票否决权
  • 领售权
  • 砍掉股权交易成本
  • 股比份额
  • 交易设计
四、成本改善——降低经营成本
  • 1. 如何砍掉企业的人工成本
  • 股权激励就是跟员工分析未来的公司价值
  • 通过工资结构降低人工成本
  • 如何对兼职人员进行人工成本筹划?
  • 灵活用工
  • 灵活用工真的那么灵?
  • 2. 如何砍掉企业固定成本
  • 3. 如何砍掉企业财务成本
  • 我们应该如何看待企业理财
  • 支付手段帮你节约一大笔
五、成本改善——降低生产成本
  • 1. 定额作业法降低原材料消耗成本
  • 基础额定
  • 主料消耗额定
  • 辅料消耗额定
  • 成本不准,可能是库房盘点出了问题
  • 2. 标准成本法
  • 净作业时间
  • 净准备时间
  • 宽放时间
  • 3. 目标成本法
六、全面预算,从源头控制成本?(1h)
六、课程回顾与学员反馈

适合对象

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位与主要问题

条文和要求能读懂,但落到现场判断时缺少统一口径时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 指标判断更清楚:风险信号、证据要求和处置边界,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕经营者没有财务思维,公司无法发展壮大校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 分析动作更具体:从脑接接口看财务思维与会计思维的区别安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
  • 复盘跟进有依据:为什么做大事需要财务思维相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

进入21世纪,我们迎来了人工智能、5G、物联网等新的科技浪潮,也迎来了国家对促进内需和创新科技等政策的支持,这些都是新的历史发展机遇

然而,随着国际形式变化,贸易保护主义的抬头,以及越来越高涨的人工成本和生产资料成本,经营企业也变得越来越难以获利。仅仅依靠过去简单粗放的经营方式很难维系企业长足发展

本课程吸收和借鉴了世界500强公司先进管理经验,利用预算、经营规划、财务手段等方法与企业管控体系紧密联系,控制好成本,达成预期目标,帮助企业直接创造利润

课程时间

12小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01经营者没有财务思维,公司无法发展壮大?
02从脑接接口看财务思维与会计思维的区别
03为什么做大事需要财务思维?
04财务管理是一切管理的核心
05培育正确的成本观念

讲师介绍

石磊 讲师头像

石磊

企业投融资与资本运作专家

前吉利控股副总裁兼CFO,20余年财税与资本实战专家。擅长投融资、IPO辅导及集团财务管控,累计协助融资超150亿元,主导2家企业IPO上市,致力于通过业财融合赋能高成长企业。可结合财务管理与内控方向补充授课视角,聚焦财务体系、内控、税务

互联网科技制造业金融银行政府国企教育培训公共服务
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课程差异说明

本课程页面围绕《财务成本管控与实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解什么是财务思维以及对企业盈利的重要影响,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:6-12小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配