合伙人股权设计与股权激励
股权的权利与义务需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
12小时 税务管理
适合对象
建议由财务负责人、经营管理者、业务部门负责人和风控合规人员共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
指标判断、风险识别、预算分析和经营复盘复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 指标判断更清楚：合伙人进入与退出游戏规则
- 风险信号更可见：合伙人股权设计的原则和方法
- 分析动作更具体：控制权设计方法
- 复盘跟进有依据：创业公司的股权设计方法
- 指标判断更清楚：股权激励环节股权设计方法
- 风险信号更可见：股权激励的10种模式
课程背景与交付信息
经营分析、财务管理和风险判断很容易停在指标口径上，真正困难的是把数据转成业务选择。课程把合伙人股权设计的原则和方法、风险信号和股权的权利与义务放进同一轮讨论中校准。
课程内容重点
01合伙人股权设计的原则和方法
02股权的权利与义务
03股权的7条生命线
04股权设计的4大目标
05股权设计6大原则
课程大纲
课程总览
一、合伙人股权设计的原则和方法
- 股权的权利与义务
- 股权的7条生命线
- 股权设计的4大目标
- 股权设计6大原则
- 股权及股权架构类型选择
- 股权设计方法
二、合伙人进入与退出游戏规则
- 什么样的人可以成为合伙人
- 什么样的人不可以成为合伙人
- 如何寻找合伙人
- 合伙人股权价格如何确定
- 合伙人股权如何成熟
- 如何管理合伙人预期
- 退出价格如何确定
- 合伙人股权如何调整
- 合伙人股权的管理
三、公司控制权设计
- 什么是公司控制权
- 三种经典股权架构下的控制权
- 保持公司控制权的方法
四、创业公司的股权设计
- 夭折创业公司的股权比例
- 创始人的股权比例
- 联合创始人的股权比例
- 资源股东的股权比例
- 智力股东的股权比例
- 出资股东的股权比例
- 股权激励期权池的比例
- 投资人的股权比例
- 股权的进入、退出、成熟机制设计
- 【案例分析】几个小
讲师介绍
石磊
企业投融资与资本运作专家
前吉利控股副总裁兼CFO，20余年财税与资本实战专家。擅长投融资、IPO辅导及集团财务管控，累计协助融资超150亿元，主导2家企业IPO上市，致力于通过业财融合赋能高成长企业
互联网科技制造业金融银行政府国企教育培训公共服务
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课程差异说明
本课程页面围绕《合伙人股权设计与股权激励》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
掌握合伙人进入与退出游戏规则，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：6-12小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
