财务管理岗位能力提升实战

第二单元 高效沟通——成为可信赖的合作伙伴需要接到岗位场景,第一单元 角色升级——从财务专家到战略领导者和第三单元 团队赋能——打造绩效改进财务团队会帮助团队确认边界与后续动作

2天 财务管理

适合对象

财务经理、财务总监、具备扎实财务专业基础的高级财务人员、正在或即将承担团队管理职责的财务骨干

课程定位与主要问题

难以跳出数字看业务,缺乏将财务数据转化为战略洞察与决策支持的能力。、与非财务人员沟通存在障碍,难以用通俗语言解释财务指标及其对业务的影响。、团队管理手段单一,缺乏激发下属潜能、有效复盘及建立团队绩效氛围的方法。、面对数字化转型与组织变革,缺乏系统的变革管理工具与创新服务思维

核心收益

  • 对齐风险信号、证据要求和处置边界,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕第一单元 角色升级——从财务专家到…明确判断口径和处理优先级
  • 用第二单元 高效沟通——成为可信赖的…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走第三单元 团队赋能——打造绩效改进…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

数字化、全球化和业财融合大趋势下,企业对财务负责人的要求已超越传统的核算与监督职能

财务管理者需要成为企业战略的解读者、决策的支持者和价值的创造者,以引领财务团队赋能业务

这一角色转变要求财务领导者具备卓越的领导力、影响力、沟通能力以及团队发展能力,以驱动组织增长

课程时间

2天

授课方式

讲授、案例分析、情景演练、小组研讨

课程内容重点

01第一单元 角色升级——从财务专家到战略领导者
02第二单元 高效沟通——成为可信赖的合作伙伴
03第三单元 团队赋能——打造绩效改进财务团队
04第四单元 驱动业务与变革——创造卓越价值

课程大纲

第一单元 角色升级—从财务专家到战略领导者

VUCA时代企业对财务领导者的期望
  • 战略协同与价值创造:参与决策、洞察长期价值、基于数据模型的规划预测
  • 技术赋能与数据思维:智能财务应用、数据驱动决策、风险预见与管理
  • 领导力优化:引领变革、建立伙伴关系、打造心理安全的团队氛围
  • 关键方法价值导向:聚焦业务痛点、持续学习、坚守原则赢得信任
财务领导者的四大角色定位
  • 战略家:作为业务导航仪与决策支持者
  • 沟通者:作为复杂信息的翻译官与组织粘合剂
  • 团队领导者:作为团队凝聚者与能量源泉
  • 变革者:作为企业效率提升与数字化转型的推动者
战略思维培养与业务洞察
  • 战略角度的财务管理:理解企业战略价值、制定过程及财务支撑作用
  • 战略工具的财务应用:PEST模型与五力模型在财务场景中的应用
  • 深度业财融合:财务BP的工作方法与新产品定价决策中的利润影响
  • 数据驱动决策:构建管理报表体系、可视化工具及动态应收账款管理

第二单元 高效沟通—成为可信赖的合作伙伴

“翻译”的艺术:与非财人员的有效沟通
  • 沟通原则:使用通俗语言、类比说明、关联业务影响
  • 工具应用:三段式结构(数字、业务、影响)
  • 场景化表达:将财务指标转化为业务语言
向上沟通与跨部门协作
  • 向上沟通:争取共识与获得支持的策略
  • 沟通工具:金字塔原理在汇报中的应用
  • 冲突处理:识别财务与业务部门冲突根源
  • 协作策略:重大事项评审制与认知对齐计划
团队高效沟通
  • 传递愿景与价值观的方法
  • 与团队沟通的基本原则
  • 建立透明、开放的沟通机制

第三单元 团队赋能—打造绩效改进财务团队

团队理解与发展阶段
  • 团队的本质:区分人才组合与真正团队
  • 团队绩效的表现特征
  • 团队发展的不同阶段及管理重点
教练式领导与复盘机制
  • 教练式领导:工作假设与基本理念
  • 教练技术应用:激发潜能与促进自我成长
  • 有效复盘:联想复盘法与复盘四步骤
  • 从经验中学习:建立组织记忆与改进机制
团队绩效的根与魂
  • 价值观:团队基础与文化塑造
  • 领导力:关键驱动因素
  • 制度:行为导向与规范建立

第四单元 驱动业务与变革—创造卓越价值

人才选拔与绩效管理
  • 基于胜任力模型的有针对性选才:财务岗位胜任模型与人才特征
  • 绩效管理闭环:目标设定、过程跟踪与结果应用
  • 绩效反馈与改善:建设性反馈技巧
员工激励与变革管理
  • 激励原理:不同代际员工的需求差异
  • 有效激励方式:物质与非物质激励组合
  • 财务数字化与变革基础:打破固化思维
  • 变革八步法与服务创新:财务服务积分制等实践

讲师介绍

张冬明

中高层管理效能与组织发展专家

中高层管理效能与组织发展专家。中高层管理实践培训导师,专注领导力提升与中层管理。拥有15年实战历练及10年咨询培训经验,服务600余家企业,兼具精益管理与人力资源综合管理背景

制造业电力能源烟草通信金融银行房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《财务管理岗位能力提升实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度