适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
高科技企业并购后整合的全景作战图与行动手册
高科技企业并购后整合的全景作战图与行动…不只补概念,更关注启动与规划——黄金100天的制胜蓝图、以人为本,文化先行——整合中最艰难的战役在真实场景里的判断和取舍
可选交付版本
可作为备选学习方案,适合在行业场景、授课时长或模块侧重点上灵活调整。
适合对象
公司高层管理者、核心业务及职能部门负责人
课程定位
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕启动与规划——黄金100天的制胜蓝图明确判断口径和处理优先级
- 用以人为本,文化先行——整合中最艰难…安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
- 带走职能协同——各部门的整合行动手册相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
在全球科技竞争与产业链重构的时代大背景下,并购(M&A)已成为高科技企业实现技术跨越、拓展市场版图、构建产业生态的核心战略武器。对于北方华创这样的行业领导者而言,成功的并购不仅是资本层面的扩张,更是关乎核心竞争力与未来生存发展的关键一役。然而,全球统计数据显示,超过70%的并购案未能实现预期价值,其根本症结往往不在于交易本身,而在于签收之后艰巨而复杂的整合过程
当收购协议墨迹未干,真正的考验才刚刚开始。如何将纸面上的协同效应,转化为资产负债表上的真实增长?如何迅速稳定被并购方的核心技术团队,避免人才流失?如何让来自不同母体的研发、生产、销售、财务、人力等部门,从两家人拧成一股绳?本课程专为解决这一系列投后整合的最后一公里难题而设计,旨在为企业高层及各部门管理者提供一套源自华为、中-粮等顶尖企业实战经验的、系统化、可落地的整合作战地图与行动手册,确保每一次并购都能从胜利走向成功
1天,6小时
专家讲授、 标杆案例深度剖析、 现场工作坊、 互动研讨
课程内容重点
课程大纲
课程总览
- 开篇:从赢了交易到赢得价值——整合的顶层认知 (30分钟)
- 案例导入:天堂与地狱
- 整合的第一性原理
启动与规划——黄金100天的制胜蓝图 (90分钟)
- 1. 第一要务:搭建整合的大脑与中枢
- 成立整合管理办公室
- 核心职责: 制定计划、分配资源、跟踪进度、解决冲突、管理沟通
- 建立清晰的治理架构与决策机制
- 2. 蓝图绘制:制定可衡量、可执行的整合计划
以人为本,文化先行——整合中最艰难的战役 (100分钟)
- 1. 稳定核心团队:留住皇冠上的明珠
- 激励与保留组合拳
- 短期: 设立整合奖金、留任奖金
- 中长期: 设计新的股权激励方案、提供更有挑战性的职业发展路径
- 2. 文化诊断与融合:从我们和他们到新我们
职能协同——各部门的整合行动手册(100分钟)
- 1. 研发与技术整合:1+1>2的核心引擎
- 2. 销售与市场整合:枪口一致对外
- 品牌策略: 决定是采用双品牌、主副品牌还是单一品牌策略,并制定过渡计划
- 3. 供应链与生产运营整合:追求效率与韧性
- 供应商管理: 整合供应商名录,利用更大的采购规模进行议价,降低采购成本
讲师介绍
桑弘华
产业运营与资本运作专家
产业运营与资本运作专家。深企投产业研究院高级顾问,17年资本与产业运营实战经验。专注产业园规划招商、企业资本运作及宏观经济分析,累计授课500余场,服务上千家政府与企业单位。可结合AI赋能产业运营方向补充授课视角,聚焦AI在招商、运营、战略中的应用
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
适合公司高层管理者、核心业务及职能部门负责人等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益?
掌握一套框架: 获得一套从Day 1到深度融合的系统性PMI作战框架,清晰定义整合的道、法、术、器,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间?
当前样板提取的课程时间为:1天,6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式?
课程主要采用专家讲授 + 标杆案例深度剖析 + 现场工作坊 + 互动研讨,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本?
这些版本属于同一门课程的不同交付版本,页面保留推荐版本作为课程主轴,其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异