课程总览
一、整顿职场的新生代
- 95. 后员工的人格特征
- 以自我为中心
- 追求快乐前卫
- 平等、尊严、认同
- 敏感、可塑性强
- 课堂
- 讨论：95后的价值观是什么？
- 新生代对企业的价值体现
- 组织的发展需要新生力量
- 新的冲击带来新的机会
二、老板思维与员工思维的差距
- 立场思维导致对立
- 共赢思维彼此成就
- 员工转成合伙人
- 雇佣关系转成联盟关系
- 思维转变：谁是你真正的对手
- 什么是同理心？
- 视频分享：《同理心的力量》
- 知己知彼的全面理解
- 五种角度的理解
- 个体心理学角度
一、信任的力量
- 课堂
- 讨论：实名举报应发的效应
- 充分显示各方面能力
- 重视入职培训
- 把握关键时刻
- 案例分享：从《士兵突击》说起
- 发挥领导的人格魅力
- 三观正确
- 全局思维
- 敢于挑战
一、游戏化管理的底层逻辑
二、游戏化管理的应用方式
