海外赚钱为何这么难-业财融合的5个关键动作

业财融合的底层逻辑——为什么我们总在互相指责先把对象、任务和边界讲清,海外营销预算与ROI管理——钱到底该怎么花再帮助团队对齐现场处理口径

1天 合规管理

课程大纲

课程总览

一、开场破冰与目标对齐
  • 目标:激活学员参与感,明确培训核心价值,对齐学习预期
  • 1. 讲师开场
  • 背景引入:企业出海阶段面临的营销与财务协同挑战
  • 核心目标:解决预算分配定价决策业财协同三大核心问题
  • 2. 学员分组与痛点收集
  • 分组:混合编组(营销/财务/运营)
  • 痛点提问
  • 你在实际工作中,最头疼的营销与财务冲突是什么?

业财融合的底层逻辑——为什么我们总在互相指责?

内容重点
  • 目标:打破部门壁垒,建立共同语言
  • 1. 引入案例
  • 企业故事:某市场因预算分配冲突导致错失增长机会
  • 提问互动
  • 如果你是营销经理,如何向财务证明品牌投入的价值?

海外营销预算与ROI管理——钱到底该怎么花?

内容重点
  • 目标:掌握从分配到追踪的全流程工具
  • 梳理模块二 海外营销预算与ROI管理的业务场景、关键问题和优先级
  • 失败教训:某市场ROI仅0.8的惨痛案例
  • 拆解模块二 海外营销预算与ROI管理的方法步骤、协同动作和落地要求
  • 如果让你分配200万预算,你会优先投线下还是电商?

跨境定价与盈利测算——降价抢市场还是涨价保利润?

内容重点
  • 目标:掌握成本+市场+合规三维度定价模型
  • 梳理模块三 跨境定价与盈利测算——降的业务场景、关键问题和优先级
  • 定价困境:竞品降价10%,跟还是不跟?
  • 拆解模块三 跨境定价与盈利测算——降的方法步骤、协同动作和落地要求
  • 如果客户要求降价10%,你会如何应对?

新增业务场景实战——突发危机下的业财协同

五、总结与Q&A
  • 1. 关键结论回顾
  • 业财融合:数据驱动决策
  • 定价与预算:工具+实战
  • 2. 自由提问(15分钟)
  • 提问方向:企业实际问题

适合对象

营销人员:负责海外营销策划、执行的人员,提升其财务意识和预算管理能力。 财务人员:参与海外营销预算管理、财务分析的人员,增强其对营销活动的理解和支持能力。 管理人员:海外业务部门负责人、项目经理等,培养其业财融合思维和团队协作能力。 运营…

课程定位与主要问题

政策口径、风险信号、证据链条和处置动作进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 学员将深入理解海外营销与财务管理融合的关键,打破部门壁垒,实现跨部门高效协作
  • 风险识别更可见:海外营销预算分配、ROI测算和跨境定价的核心技巧与工具,提升海外营销财管能力
  • 处置动作更具体:海外赚钱为何这么难-业财融合的5个关键动作的业务目标、适用场景和关键问题
查看更多收益 收起更多收益
  • 留痕复盘有依据:课程主题对应的方法框架、操作步骤和常见误区

课程背景与交付信息

随着全球化进程的加速,企业出海已成为寻求新增长点的重要战略。然而,企业在海外营销过程中,常常面临预算超支、定价混乱、部门协作不畅等财务管理难题。营销部门追求市场扩张,却忽视成本控制;财务部门注重成本控制,却难以理解营销需求。这种部门间的脱节,严重影响了企业的海外盈利能力和市场竞争力。为解决这一痛点,特开设《海外营销财管管理》课程,助力企业实现海外营销财务的高效管理

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01业财融合的底层逻辑——为什么我们总在互相指责?
02海外营销预算与ROI管理——钱到底该怎么花?
03跨境定价与盈利测算——降价抢市场还是涨价保利润?

讲师介绍

唐俐

企业业财融合和跨境财务专家

唐俐,企业业财融合和跨境财务专家,28年财务与管理实战经验。曾任中石化等世界500强财务总监,CPA/CMA/IPA持证人。累计培训20000+人次,深度参与超百个跨境项目,帮助企业规避潜在损失超3亿元,擅长构建跨境风险管控与全面预算管理体系

石油化工国际工程跨境电商跨国制造软件科技城投
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课程差异说明

本课程页面围绕《海外赚钱为何这么难-业财融合的5个关键动作》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

学员将深入理解海外营销与财务管理融合的关键,打破部门壁垒,实现跨部门高效协作;掌握海外营销预算分配、ROI测算和跨境定价的核心技巧与工具,提升海外营销财管能力。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配