任务管理:目标管理和责任担当

任务与目标需要接到岗位场景,认识责任担当和◆ 任务布达会帮助团队确认边界与后续动作

1天 中高层领导力

适合对象

企业各层级管理者、团队领导者、项目负责人、需要提升责任意识和目标管理能力的职场人士

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 深入理解责任担当的内涵,认识到在工作和团队中积极承担责任的重要性
  • 过程动作更具体:目标管理的核心理念和方法,包括目标的制定、分解、实施、监督和反馈
  • 熟练运用多种工具和模型,如丽思卡尔顿的黄金标准、SMART原则、PDCA循环等,对目标进行有效管理和控制
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  • 提升团队协作能力,增强团队凝聚力和执行力,共同推动企业目标的实现
  • 培养持续改进的思维,形成不断优化工作流程和提升工作质量的习惯
  • 个人成长突破:通过学习责任担当和目标管理的知识,个人能够提升自我驱动力,明确工作方向,实现从普通员工到高效管理者的转变,为职业发展打下坚实基础

课程背景与交付信息

在当今复杂多变的商业环境中,无论是个人职业发展还是企业团队协作,都面临着如何有效提升责任担当意识和目标管理能力的重大挑战。许多企业发现,尽管员工具备专业技能,但在面对工作任务时,责任意识淡薄、目标不清晰、执行不到位等问题依然存在。员工往往缺乏主动解决问题的动力和能力,导致工作推进困难,目标难以达成。此外,企业在战略目标的分解和执行过程中,常常出现目标与行动脱节、缺乏有效监督和反馈机制等问题,严重影响了企业的整体绩效和竞争力。为应对这些挑战,本课程应运而生,旨在帮助企业和员工从根本上提升责任担当意识,掌握科学的目标管…

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认识责任担当
02任务与目标
03◆ 任务布达
04◆ 特殊任务:时间、气氛、服务、学习
05◆ 个人学习目标:3条

课程大纲

课程总览

一、认识责任担当
  • 1. 任务与目标
  • ◆ 任务布达
  • ◆ 特殊任务:时间、气氛、服务、学习
  • ◆ 个人学习目标:3条
  • 2. 责任担当的内涵
  • ◆ 思考:对于公司而言,你的责任担当到底是什么?
  • ◆ 峰值体验 什么是峰值体验?
  • 责任担当的实践
  • ◆ 什么是情绪价值,你熟知的案例有哪些?
  • ◆ 消费者的变化:从 能理解我 到 能共情我
二、目标金字塔
  • 1. 名企案例实践
  • ◆ 名企的黄金标准
  • 座右铭
  • 信条
  • 服务三步骤
  • 员工授权
  • 基本准则
  • 持续改进机制
  • 价值观与文化
  • ◆ 名企目标金字塔模型
三、目标的制定与原则
  • 1. 目标管理的基础
  • ◆ 金鸡独立挑战
  • ◆ 目标管理的核心理念
  • ◆ 目标管理的定义
  • ◆ 思考:砍树案例
  • ◆ 目标的分类
  • 你在目标管理中的角色定位
  • ◆ 目标管理中的角色定位 - 常见误区
  • 2. 目标制定的技巧
  • ◆ 案例:张经理的挑战
四、目标的监督与达成

讲师介绍

李金金 讲师头像

李金金

企业管理与团队赋能专家

17年经验企业职场AI提效与管理实战专家,前纳斯达克上市金融公司商业战略负责人。专注AI办公提效与团队赋能,持有阿里达摩院AI训练师及人社部企业教练双重高级认证,服务企业50多家,助力办公效率提升35%

金融银行电力能源互联网科技制造业消费品零售政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《任务管理:目标管理和责任担当》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业各层级管理者、团队领导者、项目负责人、需要提升责任意识和目标管理能力的职场人士等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

深入理解责任担当的内涵,认识到在工作和团队中积极承担责任的重要性,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配