达成任务-目标与计划管理
管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级、管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤和管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
1天,6小时 中高层领导力
课程大纲
课程总览
一、四步制定目标
- 1. 目标与目标管理
- 基本概念
- 目标是什么?
- 目标的重要性
- 什么是目标管理
- 目的、目标与计划的区别
- 案例分析:目的、目标与计划分别是什么?
- 为何目标难以达成?
- 人的维度
- 事的维度
二、计划执行落地
- 1. 计划与计划管理
- 案例:有计划不执行的后果
- 无执行的几种情况
- 有目标无计划
- 有计划无执行
- 有执行无检查
- 有检查无反馈
- 有反馈无修正
- 小组
- 讨论:如何制定目标与计划?
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 能够正确理解目标的含义、来源、特征,认知目标、目的与计划的区别
- 能够正确理解并掌握制定目标的四个步骤,目标设立、评估、分解、共识的方法与步骤
- 能够正确认知计划执行是目标落地的重要环节,掌握计划管理的PDCA工具
- 能够正确理解并运用计划制定的OGSM工具,学以致用,手把手实操落地
课程背景与交付信息
作为管理者,你是否发现
员工忙得团团转,结果却像拳头打在棉花上?
资源投了不少,执行却像东一榔头西一棒槌?
课程内容重点
01管理者领导力场景诊断:识别当前问题与优先级
02管理者领导力方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03管理者领导力实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
张毓岚
创新体验式培训与TTT体系建设专家
张毓岚是TTT培训专家及沉浸式剧本杀体验式培训专家,剧课坊创始人。拥有近20年培训实战经验,擅长将传统TTT体系与创新沉浸式教学相结合。沉淀超550门课程,服务300+企业,致力于通过体验式学习提升组织效能
金融银行政府国企电力能源通信房地产互联网科技
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课程差异说明
本课程页面围绕《达成任务-目标与计划管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
中高层管理者 【课程人数】 50人以内。
学习这门课可以获得什么收益?
能够正确理解目标的含义、来源、特征,认知目标、目的与计划的区别;能够正确理解并掌握制定目标的四个步骤,目标设立、评估、分解、共识的方法与步骤。
课程通常安排多长时间?
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗?
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配