从目标制定到落地执行:营销战略破解

破解营销规划落空的底层逻辑需要接到岗位场景,节:掌握OGSM营销战略核心逻辑和企业营销规划的3大痛点:目标模糊、战略脱节、执…会帮助团队确认边界与后续动作

2天 战略解码

课程大纲

第一章 节:掌握OGSM营销战略核心逻辑

一、OGSM入门:破解营销规划落空的底层逻辑
  • 1. 企业营销规划的3大痛点:目标模糊、战略脱节、执行无监控
  • 1. 案例对比:某企业模糊营销目标(提升品牌力)VS华为OGSM营销目标
  • 2. 营销战略落地的4个核心要求:目标可衡量、战略有聚焦、战术能落地、结果可监控
  • 2. OGSM的四层结构:从战略到执行的闭环设计
  • 1. Objective(目标)、Goal(目的)、Strategy(战略)、Measure(衡量)的逻辑关系
  • 2. 营销场景下的OGSM特点:如何结合营销业务(如品牌、渠道、内容)设计四层结构
  • 3. 小组
  • 讨论:你所在企业的营销规划,曾因哪个环节落空?
  • 1. 学员互动:营销规划落空的具体案例与原因
  • 2. 导师点评:常见的营销规划误区(如混淆目标与目的、战略过于分散)
二、深度拆解O(目标)+G(目的):营销战略的方向锚点
  • 1. 层级1:Objective(营销目标)— 明确为什么做的顶层方向
  • 1. 营销目标的3个核心要求:对齐企业战略、聚焦核心业务、具备前瞻性
  • 2. 案例:宝洁洗发水业务的营销目标(1年内提升高端产品线市场份额5%)设计逻辑
  • 3. 实战
  • 练习:用营销目标对齐表,结合企业战略拆解营销顶层目标
  • 2. 层级2:Goal(营销目的)— 将目标转化为可衡量的结果
  • 1. 营销目的的SMART原则应用:Specific(具体)、Measurable(可衡量)、Achievable(可实现)、Relevant(相关)、Time-bound(有时限…
  • 2. 避坑指南:避免目的模糊化
  • 练习:用营销目的拆解表,将顶层目标拆解为3-5个可衡量的目的
  • 3. 层级联动:O与G的一致性检测
三、拆解S(战略):实现营销目的的核心路径
  • 1. 层级3:Strategy(营销战略)— 明确怎么做的核心打法
  • 1. 营销战略的4种类型:品牌渗透战略)、渠道拓展战略、用户运营战略、产品推广战略
  • 2. 案例:可口可乐在夏季的营销战略
  • 梳理三、拆解S(战略)的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 练习:用营销战略匹配表,为每个营销目的匹配1-2个核心战略
  • 2. 营销战略的聚焦原则:避免多战略分散资源
  • 工具:战略优先级矩阵(从投入成本预期效果落地难度三维度排序)
  • 2. 案例:某初创企业因同时推进5个营销战略导致资源不足,最终仅1个战略落地
  • 3. 层级联动:S与G的匹配度分析
  • 1. 误区提醒:避免战略与目的不匹配
四、复盘OGSM前3层(O-G-S)的实战整合
  • 1. 小组成果分享:基于前3层,输出企业营销OGSM前半段方案(O-G-S)
  • 1. 每组派代表展示(10分钟/组):方案内容+核心设计逻辑
  • 2. 学员互动:提炼O-G-S设计的3个关键经验
  • 2. 课程总结:前3层的2个核心知识点
  • 1. 课后作业:完善营销OGSM前半段方案,收集1-2个业务部门对战略的反馈

第二章 节:完成OGSM营销战略全案设计与落地

五、拆解M(衡量):监控营销执行的数据标尺
  • 1. 层级4:Measure(营销衡量)— 设计怎么评的监控指标
  • 1. 营销衡量指标的2种类型:过程指标(如曝光量、线索量)、结果指标(如销量、市场份额)
  • 2. 案例:小米手机营销的衡量指标设计
  • 梳理五、拆解M(衡量)的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 练习:用营销衡量指标表,为每个战略设计3-4个过程指标+1个结果指标
  • 2. 衡量指标的数据获取与分析:确保指标可落地
  • 工具:数据来源清单
  • 2. 避坑指南:避免指标无法获取(如设计用户满意度提升20%,却无用户调研机制)
  • 3. 层级联动:M与S的协同设计
  • 1. 案例:某电商企业因衡量指标与战略脱节导致无法监控战略效果
六、OGSM全案整合:从四层设计到完整方案
  • 1. 营销OGSM全案的结构规范:确保方案清晰可落地
  • 1. 全案框架:包含背景分析、O-G-S-M四层内容、资源需求、风险预案5大模块
  • 2. 案例:华为手机新品营销OGSM全案拆解
  • 梳理六、OGSM全案整合的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 练习:用营销OGSM全案模板,整合前四天内容,搭建全案框架
  • 2. 全案的逻辑检测:避免四层结构脱节
  • 工具:OGSM全案逻辑检测表(含O-G一致性、G-S匹配度、S-M协同性3大维度)
  • 2. 案例:某食品企业营销OGSM全案的逻辑漏洞分析(目的与战略不匹配)及优化方案
  • 3. 小组作业:完成企业营销OGSM全案初稿,标注待优化点
  • 1. 分组协作:基于自身业务,补充全案细节(如资源需求、风险预案)
七、OGSM落地执行:从方案到结果的监控与调整
  • 1. 营销OGSM的落地计划:将方案转化为可执行动作
  • 1. 落地计划框架:包含执行步骤、责任人、时间节点、资源支持4大要素
  • 2. 案例:宝洁洗衣液营销OGSM落地计划(从战略到每周执行动作的拆解)
  • 梳理七、OGSM落地执行的客户角色、需求信号和推进节奏
  • 练习:用OGSM落地计划表,为全案设计3个月内的执行动作
  • 2. 落地过程的监控机制:确保执行不偏离目标
  • 工具:OGSM落地监控表(按周/月监控衡量指标,标注异常数据)
  • 2. 案例:某家电企业通过月度监控及时调整营销战略
  • 3. 落地结果的复盘方法:为下一轮规划积累经验
  • 1. 复盘框架:目标达成率分析、问题归因、优化动作3步走
八、课程复盘与成果输出:从学会到用好
  • 1. 小组成果展示:分享营销OGSM全案+落地计划
  • 1. 每组派代表展示:全案核心内容+落地保障措施+预期效果
  • 2. 优化OGSM方案
  • 2. 个人成果梳理:输出可落地的营销OGSM工具包
  • 1. 工具包含:个人企业营销OGSM全案、落地监控表、复盘报告模板
  • 2. 导师指导:如何将工具包应用到企业实际工作中
  • 3. 课程总结与后续支持
  • 1. 核心知识点回顾:OGSM四层设计逻辑+落地监控方法+复盘技巧
  • 工具运用:《营销OGSM工具包模板》
  • 温馨提示:您现在看的是课程04,也许您会对以下的课程也感兴趣

适合对象

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位与主要问题

销售转化、客户经营或关键客户突破训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 学完即能用的6大核心价值
  • 思维层面
  • 建立战略-战术对齐的营销思维,避免为做营销而做营销
  • 团队跟进更一致:目标拆解方法,让营销动作精准指向业务结果
  • 技能层面
  • 熟练使用OGSM四层级工具,能独立完成营销OGSM方案撰写

课程背景与交付信息

为什么营销战略需要OGSM?

当下80%企业面临营销规划≠落地结果的困境:有的营销目标模糊,缺乏可衡量标准;有的战术与战略脱节;有的执行过程无监控,最终规划成纸面,结果靠运气

OGSM(Objective-Goal-Strategy-Measure)作为全球500强企业(如宝洁、可口可乐、华为)验证的战略落地黄金工具,能以目标-目的-战略-衡量四层逻辑,将营销战略从模糊想法转化为可执行、可监控、可复盘的闭环体系

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01节:掌握OGSM营销战略核心逻辑
02OGSM入门:破解营销规划落空的底层逻辑
03企业营销规划的3大痛点:目标模糊、战略脱节、执行无监控
04案例对比:某企业模糊营销目标(提升品牌力)VS华为OGSM营销目标
05营销战略落地的4个核心要求:目标可衡量、战略有聚焦、战术能落地、结果可监控

讲师介绍

韩天成 讲师头像

韩天成

营销增长与销售效能提升专家

营销增长与销售效能提升专家。18年营销实战经验,芬兰引导协会认证引导师。专注业绩增长与大客户销售,融合引导技术与销售管理,服务于金融、制造等多行业百强企业,助力团队效能提升

制造业金融银行通信互联网科技保险物流供应链
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课程差异说明

本课程页面围绕《从目标制定到落地执行:营销战略破解》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

学完即能用的6大核心价值,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天,共计12小时) 课程框架: 模块 模块主题 时长 课程概况 模块1 OGSM入门:破解营销规划落空的底层逻辑 1.5H 分析企业营销规划3大痛点,解析OGSM四层结构定义与营销场景特点,通过讨论诊断企业规划误区。 模块2 深度拆解O(目标)+G(目的):营销战略的方向锚点 1.5H 讲解营销目标(O)设定要求与目的…

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配