课程总览
- 练习:个人反思——我当前管理团队执行力的操作系统(主要依靠会议、报告、考核等方式)是什么?它最大的一个优势和一个缺陷分别是什么?
- 单元二:原则一 —— 聚焦最重要目标:从多线作战到一剑封喉
- 演练:各组学员使用WIG公式,为优家家具的试点项目撰写正式的WIG陈述
- 练习:回到自身工作,运用过滤器,从本季度部门工作中筛选出一个候选WIG,并撰写陈述草案
- 单元三:原则二 —— 关注引领性指标:从事后看结果到过程管行为
跳出漩涡,需要一套新操作系统和同步练习与案例深化会先校准做法,再收束到课后的跟进动作
中层管理者、部门经理、厂长主任等
《高效执行4原则:中层管理者的目标落地与…》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
在当前复杂多变的商业环境中,战略与执行之间的断层是多数组织的核心痛点。中层管理者作为连接战略与战术的关键枢纽,常常陷入双重困境:一方面,他们需要承接来自高层的多项战略目标;另一方面,又不得不陷入部门日常运营的漩涡,导致资源分散、精力耗竭,关键项目推进迟缓。许多管理者虽然拥有丰富的业务经验,却缺乏一套系统、简洁、可复制的团队执行管理框架,使团队长期处于救火式的被动响应模式,而非建造式的主动创造模式
本课程针对这一普遍管理困境,引入风靡全球的高效执行4原则 经典体系。该体系不是复杂理论,而是一套像操作手册般清晰的实践框架。它指导管理者如何带领团队,在应对日常运营的同时,能持续聚焦并拿下对组织至关重要的战略目标
本次课程将全程贯穿一个完整的商业案例,让管理者在真实的场景推演中,掌握将宏大战略转化为团队周复一周可追踪、可实现的胜利的科学方法与领导艺术
1天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
领导力提升与管理者进阶培训专家
华东师范大学教育学博士,前国央企培训总监及行业龙头HRD。专注管理者进阶与领导力提升,独创四位一体教学法。累计授课超千场,培训管理者超18000人,以高返聘率和显著的学员晋升成果著称
查看讲师主页本课程页面围绕《高效执行4原则:中层管理者的目标落地与团队驱动引擎》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
中层管理者、部门经理、厂长主任等。
先确认目标要求、责任分工和过程反馈,让训练目标更具体;跳出漩涡,需要一套新操作系统和同步练习与案例深化会被串成一组可练习的管理动作。
课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配