科学设定、精准管控、体系协同、高效达成-目标管理与业务推动全流程实战
科学设定、精准管控、体系协同、高效达成…适合带着现有问题进入课堂，通过业务推动过程管理与动态纠偏把做法和跟进节奏校准清楚
1天 中高层领导力
补充工具基础、岗位场景和输出要求后，可把人工智能应用训练整理成更贴近现场的方案
适合对象
承担管理职能和目标职责的管理干部、承担业务职能的保险团队
课程定位与主要问题
项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队已有明确任务时，可借这门课把计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级拆成分工和检查点
核心收益
- 先确认范围变化、进度节点和协同责任，让训练目标更具体
- 目标设定思维与方法论和业务推动过程管理与动态纠偏会被串成一组可练习的项目推进
- 协同风险更可见：计划拆解、问题升级和复盘跟进检查方法是否适合团队日常任务
- 交付复盘有依据：复盘总结与行动计划相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
工程或交付团队常见问题是计划颗粒度不一、风险升级不及时。课程从目标设定思维与方法论切入，再把业务推动过程管理与动态纠偏接到后续执行与复盘中。
课程内容重点
01目标设定思维与方法论
02业务推动过程管理与动态纠偏
03复盘总结与行动计划
课程大纲
目标设定思维与方法论
一、管理者的目标思维
- 1. 管理者视角下的目标路径分析3步骤
- 车--日--路模型
- 车：团队，工具，资源
- 日：目标，方向
- 路：方案，路线，方法
- 2. 管理者视角下的目标思维方法论
- 1. 目标管理与步骤拆解技术：金字塔产能模型法
- 2. 团队赋能与辅导技术：FOCUS辅导模式
- 3. 客户资源管理与团队协作能力：在系统（及AI应用）加持下的客户池管理
- 4. 合规管理与风险意识：保险市场竞争红线场景模拟
二、保险场景下的项目化思维
- 1. 金字塔分解模型
- 企业战略→部门目标→团队目标→个人KPI
- 2. 目标设定方法论
- 1. SMART原则
- 2. KSF模型（关键成功因素法）
- 3. OKR（目标与关键成果法）
- 3. 二维结构拆分法（目标人群与驱动要素）
- 3. 目标管理的时空观
- 1. 以终为始
- 2. 时空整体
业务推动过程管理与动态纠偏
内容重点
- 1. 文化建设与共识驱动
- 1. 共识的基础：文化建设与理念塑造
- 2. 价值显化与内化三步法
- 抽象提炼
- 感官强化
复盘总结与行动计划
内容重点
- 1. 定期复盘四步法
- 目标对比
- 差异分析
- 经验沉淀
- 迭代计划
讲师介绍
胡远飞
管理效能与AI数智化转型专家
资深企业管理专家与AI数智化转型顾问，拥有二十余年从业经验。擅长将传统组织管理理论与前沿AI技术结合，专注于领导力发展、AI办公提效及业务赋能，助力金融、科技等行业企业实现数智化转型与人效倍增
金融银行保险互联网科技政府国企通信制造业
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课程差异说明
本课程页面围绕《科学设定、精准管控、体系协同、高效达成-目标管理与业务推动全流程实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
