赢在团队—高绩效团队打造

据不完全统计，中高层干部中有60%以上为技术能手提升为管理职位，但为什么有如此多干部存在管理技术时井井有条，带团队时却一塌糊涂？那是因为职务上来了，但心态、角色、能力、思维、行为方式却没跟上来！ 团队的领导者要明白：不是要一个人干，而是要带动一群人干！故，杰克韦尔奇曾说：在你成为团队领导者之前，成功只同自己的成长有关，当你成了领导者之后，成功都同别人的成功有关！

火车跑得快，全靠车头带？这在传统内燃机时代无疑是正确的，然而到了高铁时代，车头的作用弱化，让每一节车厢能够自我驱动成为关键！小成功靠个人，大成功靠团队！阿里首席战略曾鸣教授曾说：过去100年的管理演化划可以分为三个阶段：第一个阶段是管理，第二个阶段是激励，第三个阶段也就是未来的阶段，我把未来组织原则称为赋能！可以说，团队管理单靠管理行不通了，必须要学会赋能于团队，打造一支高绩效团队，因为：小成功靠个人，大成功靠团队！

任正非说，我就是拿着一桶浆糊，将华为18万人牢牢粘在一起。三国演义中，织席贩履的刘备的能力并不是最强的，但因为有桃园三结义组成一支强大的团队最终三分天下；楚汉相争时，一介布衣草根出身的刘邦，知人善用胸怀博大，文有萧何武有韩信最终战胜强敌项羽夺得天下；故一个领导者，并不需要个人能力一定是最强的，最重要的是组建团队、管理团队、凝聚人心的能力！