高绩效团队执行力打造｜中高层领导力培训课程

课程大纲

课程总览

内容重点

前言：管理者团队建设认知测试
1. 团队与团伙的区别
2. 自己心目中高绩效团队有哪些特征
3. 自己最欣赏的（影视、历史、）团队任务，并说明喜欢什么？为什么

高绩效团队建设6部曲

内容重点

1. 明确责任与使命：工具建标——《团队/部门使命与任务》
2. 说明与确定要求
3. 尽职检查
工具:《目标与计划评审》
4. 激励：应用AI+deepseek工具，理论前置，双因素、马斯洛需求层次

如何执行-打造三维团队执行力

一、主动执行-打造个人执行（自驱）力

1. 提升执行意愿-要知道为何而执行？
1. 打造个人自驱力---个人成功与执行
案例研讨：案例视频
2. 从被动到主动-从关注圈到影响圈
视频剖析：案例视频
3. 做到自我驱动的四大黄金定律
2. 强化执行能力-积极主动的执行能力
1. 成功者找方法，失败者找理由！
案例研讨：理光案例

二、拉动执行-打造强有力团队执行力

1. 定目标-团队执行的基本功（六个凡是）
1. 凡是工作必带目标-明确执行目标
2. 凡是目标必带计划-制定实施路径
3. 凡是计划必带执行-明确执行落实
4. 凡是执行必带检查-明确检查方法
5. 凡是检查必带结果-明确结果责任
6. 凡是结果必带奖惩-实施奖惩兑现
2. 抓结果-团队执行三板斧---
1. 日管理-日事日毕，事不过夜，把每日工作做完—六点优先工作制
课堂

三、自动执行-推行文化执行力

1. 三位一体的执行文化塑造
1. 公司层面执行文化-强调共赢
一切以客户为中心，为客户创造价值，强调利他共赢
案例：任正非先生在上海虹桥机场案例反思
2. 部门层面执行文化-强调协作
讨论：孔子：君子德风、小人德草
3. 个人层面执行文化-强调结果
3. 倡导：三零文化

适合对象

总监、经理

课程定位与主要问题

管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

课程适配与选型边界

这部分用于判断《高绩效团队执行力打造》是否适合当前中高层领导力培训需求，重点看参训对象、业务场景、核心模块和讲师经验是否匹配

适合对象

总监、经理

业务问题

围绕中高层领导力相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作

训练重点

《高绩效团队执行力打造》的训练重点包括高绩效团队建设6部曲、管理者团队建设认知测试等，实际取舍可按企业需求、参训基础和课时安排确认

选型判断

建议将《高绩效团队执行力打造》与同主题课程按参训对象基础、当前业务场景、案例方向、期望课时和讲师经验，以及贺君宏的授课方向进行区分

这门课程适合用于判断参训对象、讲师背景、课程大纲、训练收益和交付安排是否匹配；如果仍在了解主题概念，可先查看相关主题、方案或知识内容。具体配套材料与练习产出，以沟通后的课程安排为准。

核心收益

身临其境--情景案例再现，还原管理实际，营造沉浸式学习氛围
借假修真--透视管理痛点，发现认知盲区，拉伸管理者心智模式
化繁为简--修炼管理心法，研习管理技法，沉淀团队打造的身法
能力成长--科学视角管事、赋能视角育人，以借事修人成就团队

课程背景与交付信息

彼得德鲁克认为：一个优秀的公司，依赖于一个高效的团队，才能确定工作，所以企业的使命和任务，必须转化为目标，而目标的执行来自于高效的团队

当前，多数管理者往往是半路出家，晋升到管理岗位后，许多身为团队核心的中、高层管理者对团队管理技能还处于原生态状态，面临着高绩效团队进化的四大障碍

1.对高效团队是什么？认知不到位

课程时间

1天

授课方式

讲授30%、激发企业问题点30、底层逻辑解决构建10%、案例分享20%、工具应用20%

课程内容重点

01高绩效团队建设6部曲

02管理者团队建设认知测试

03团队与团伙的区别

04自己最欣赏的（影视、历史、）团队任务，并说明喜欢什么？为什么

05明确责任与使命：工具建标——《团队/部门使命与任务》

讲师介绍

贺君宏

管理效能提升教练导师

贺君宏，管理效能提升教练导师，BPI资深咨询师。拥有15年培训及8年咨询经验，专注管理+心理学融合，服务150+企业，累计授课1500场次，受益学员超10万人。擅长跨部门沟通、柔性管理及领导力修炼，助力企业实现组织精进

电子电器制造业航空机场电力能源金融银行零售连锁

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课程差异说明

本课程页面围绕《高绩效团队执行力打造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门《高绩效团队执行力打造》适合哪些企业或学员？

总监、经理。

这门课主要解决什么问题？

围绕中高层领导力相关业务问题展开训练，帮助企业把课程内容转化为可讨论、可练习、可复盘的工作动作。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景，不替代主题页对中高层领导力的系统解释

课程内容通常会覆盖哪些训练重点？

可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。《高绩效团队执行力打造》当前呈现的核心模块包括高绩效团队建设6部曲、管理者团队建设认知测试等

如何判断这门课和同主题其他课程怎么选？

优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度；同一主题下的多门课应承担不同课程定位，避免只按泛主题词判断

课程配套材料和练习产出如何确认？

页面中如提到练习产出或配套材料，只表示沟通时可确认的方向，不默认承诺固定交付物；最终以企业需求沟通后的课程安排为准

高绩效团队执行力打造