积分制管理下的医院应对之策

课程大纲

医院积分制管理出台的背景与意义

一、积分管理制度的起源与发展

1. 积分制管理应用领域
2. 积分制管理优势

二、医院积分管理的法律依据及核心条款解读

1. 《执业医师法》
2. 《传染病防治法》
3. 《医疗机构管理条例》
4. 《医疗机构基本标准（试行）》5.《医疗机构管理条例实施细则》
6. 放射诊疗法律法规
7. 麻醉药品管理
8. 消毒管理办法
9. 《医疗卫生机构医疗废物管理办法》
10. 《医疗器械监督管理条例》
11. 《医疗技术临床应用管理办法》

医疗机构积分管理的具体规定

一、我国医疗机构积分管理实施范围与模式

不良执业行为定义
不良积分适用范围
行政管理机构职责
积分周期
积分规则
案例：管理者不了解积分规则，展缓校验
积分执行程序
行政处罚与积分

二、积分制管理的应对之策：牢记积分值+避重就轻

1. 各省自治区积分值比较
2. 高积分红线不碰
3. 触犯法律管辖积分不碰
案例：南京科大基因编辑的思考
一只医用手套的教训
护士手消毒的因小失大

医疗机构迎检的应对之策

一、积分管理行政执法管辖权

1. 记分信息系统的建设和管理
2. 记分管理工作进行指导和监督

二、重点环节，重点管理

1. 麻醉药品管理
2. 医院感染管理
3. 医疗废弃物管理
4. 传染病疫情上报
5. 医疗技术管理
6. 卫生技术人员执业管理
7. 必要的行政许可管理
8. 广告宣传管理
9. 大型医疗设备管理

三、应对积分制的医院人才队伍建设

1. 应对积分制的团队机制
2. 积分制下的医院人才培养
3. 医院管理与团队优化

适合对象

医院管理者，职能科室负责人 ● 医院临床科室、医技科室负责人

课程定位与主要问题

《积分制管理下的医院应对之策》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕医院积分制管理出台的背景与意义校准目标和边界，明确课堂重点动作
反馈辅导有抓手：医疗机构积分管理的具体规定安排练习，检查方法、工具和流程是否可用

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团队复盘有依据：医疗机构迎检的应对之策相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

10年前，医疗机构依法执业监管有很多盲区，医院使用非卫生技术人员、发布虚假广告、超范围行医等违法违规现象普遍存在，医疗质量难以保证，医疗纠纷频频发生。然而行政处罚对医院不疼不痒，尤其民营医疗机构，基于这些现象，卫生行政部门将积分制管理运用到行政执法领域，根据医疗相关法律法规，将不同程度的违规违章行为量化为累计不良积分，直接影响医疗机构的生死存亡，取得了很好的效果

课程时间

1-2天

授课方式

授课、课堂互动、案例

课程内容重点

01医院积分制管理出台的背景与意义

02医疗机构积分管理的具体规定

03医疗机构迎检的应对之策

讲师介绍

刘强

医院运营与风险管理专家

医院运营与风险管理专家。资深医疗管理专家，拥有临床医学和法学双学位。深耕医院运营与风险管理及职场精英健康管理四十余年，累计调解医疗纠纷近五百起，国家卫健委人才中心连续返聘专家

医药医疗金融银行保险

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课程差异说明

本课程页面围绕《积分制管理下的医院应对之策》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合● 医院管理者，职能科室负责人 ● 医院临床科室、医技科室负责人等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

了解我国医疗机构不良执业积分管理实施范围与实施模式，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1-2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用授课、课堂互动、案例，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配