从餐饮成本中心到盈利引擎酒店项目餐饮提效创收增收与空间价值重构实战课

空间为什么闲着?收入为什么上不去需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

0.5天 战略解码

适合对象

建议由项目经理、交付负责人、业务骨干和跨部门协作团队共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

项目目标清楚,但责任、节奏和风险升级不够稳定时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 目标边界更清楚:范围变化、进度节点和协同责任,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕为什么今天酒店餐饮必须从做菜卖饭走…梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助空间为什么闲着?收入为什么上不去完成一次可复盘的应用演练
  • 输出餐饮为什么越做越忙,却不一定越做越强相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

在酒店行业进入深度存量竞争的当下,餐饮板块已经不能再被简单理解为客房配套或接待支持,而必须被重新定义为酒店项目中的经营引擎、品牌触点、场景入口与现金流板块。从宏观层面看,国家正在持续把大力提振消费、全方位扩大国内需求放在重要位置,并明确提出要提升服务消费供给质量、创新和丰富消费场景、发展数字和智能等新型消费。与此同时,新修订的《餐饮业促进和经营管理办法》自2025年6月15日起实施,进一步强调餐饮业数字化发展、标准制修订、地方特色餐饮培育、反食品浪费和安全生产等内容,这意味着餐饮经营已从粗放式增长正式进入标准化、数…

对于酒店项目而言,这一轮变化带来的挑战与机会是同步的。一方面,传统酒店餐饮普遍面临几类共性问题:收入结构单一,依赖宴会与会议;空间闲置明显,尤其是非高峰时段坪效偏低;餐饮团队动作很多,但经营逻辑不清;想做合作、联名或外部引入,却缺少判断标准与规则设计;引入了数字化工具,却没有形成真正的数据闭环与经营改善。另一方面,消费趋势已经发生根本变化——今天的顾客并不只为吃一顿饭买单,而是为场景感、体验感、社交感、效率感和品牌认同感买单。也就是说,餐饮板块的竞争,已经从产品竞争走向了空间经营竞争、场景设计竞争、服务标准竞争和数…

因此,酒店管理层今天要回答的,已不只是如何把餐饮卖得更多,而是更深层的问题:餐饮空间如何提升使用效率?餐饮服务如何形成稳定标准?餐饮内容如何匹配客群与场景?餐饮板块如何通过数智化提升判断力?外部合作如何既引流又不失控? 这也是易萍博士一直强调的品牌发展冰山理论在餐饮经营中的现实意义:冰山之上,是菜品、空间、活动、客流和营收;冰山之下,是定位、模型、标准、机制、数据和品牌逻辑。很多酒店餐饮看似在做营销,实则问题出在冰山之下;看似想要创收,实则缺少的是一套系统性的经营方法

课程时间

0.5天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01为什么今天酒店餐饮必须从做菜卖饭走向经营场景?
02空间为什么闲着?收入为什么上不去?
03餐饮为什么越做越忙,却不一定越做越强?

课程大纲

为什么今天酒店餐饮必须从做菜卖饭走向经营场景?

内容重点
  • ——餐饮提效,提的到底是什么效?
  • 学习目标
  • 让参训团队重新理解酒店餐饮板块的战略价值
  • 建立从部门经营走向项目经营的认知
  • 看懂餐饮提效的核心,不只是节流,而是结构重构

空间为什么闲着?收入为什么上不去?

内容重点
  • ——酒店餐饮如何通过空间重构、产品设计与外部合作实现增收?
  • 学习目标
  • 让参训团队识别酒店餐饮空间和收入结构中的低效点
  • 掌握空间价值重构与外部合作导入的基本逻辑
  • 打开管理层对餐饮多元创收的思路

餐饮为什么越做越忙,却不一定越做越强?

内容重点
  • ——如何用服务标准、数智经营与冰山理论,把餐饮板块做成长期能力?
  • 学习目标
  • 让参训团队理解餐饮服务标准、数智经营与品牌系统的关系
  • 掌握如何从经验经营走向标准化 + 数据化经营
  • 建立餐饮长期竞争力的底层框架

讲师介绍

易萍 讲师头像

易萍

全景品牌营销战略实战专家

易萍博士,全景品牌营销战略实战专家,万达酒店品牌创始人之一。拥有23年领军企业经验,独创大营销高位布阵理论,专注品牌战略与体验型服务营销,助力企业实现全域增长,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

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课程差异说明

本课程页面围绕《从餐饮成本中心到盈利引擎酒店项目餐饮提效创收增收与空间价值重构实战课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

重新定义酒店餐饮的战略地位,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:0.5天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配