个人所得税新政
内容重点
- 主要知识点均附典型案例进行讲解，通俗易懂
- 工资薪金具体包括的内容
- 工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工等
- 与员工任职或受雇有关的其他支出
- 工资薪金税前扣除三原则
人力资源管理应具备的财务知识
人力资源管理应具备的财务知识不只补概念，更关注个人所得税新政、社保新政与多样化用工模式降低人工成本在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
孙美杰 · 企业财税实战专家
课程大纲
社保新政与多样化用工模式降低人工成本
内容重点
- 主要知识点均附典型案例进行讲解
- 社保缴纳新规定
- 社会保险费交由税务部门统一征收
- 税务大数据到底能看到什么？
- 社保缴纳基数到底应是多少？
日常费用发票的规范（税前扣除凭证的财税新政及税收风险规避）
内容重点
- 哪些发票可以报销？（哪些凭证可以在企业所得税税前扣除？）
- 税前扣除凭证三原则：真实性、合法性、关联性，分别如何理解和操作？
- 税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证，分别包括哪些凭证？
- 如果汇算清缴前尚未收到发票等凭证，之后还有税前扣除的机会吗?
- 餐费发票都入业务招待费吗？经办人需递交哪些资料方可避免多纳税？
适合对象
人力资源人员
课程定位与主要问题
指标判断、风险识别、预算分析和经营复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 指标判断更清楚：个税所得税新政
- 风险信号更可见：社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响
- 分析动作更具体：多样化用工模式降低社保成本措施及风险防控
- 复盘跟进有依据：日常费用发票的管理规范，知晓哪些发票可以报销、哪些发票不能报销
课程背景与交付信息
作为公司的人力资源需要了解基本的财务知识，如：个人所得税新政、社保新政及多样化用工模式、日常费用发票的规范要求等，如果对财务基础知识不了解将给实务工作带来极大阻碍，特别是对财务知识的匮乏将给企业带来税收风险
金税四期的以数控税加剧了企业的涉税风险，社保划归税务征收及新个税法的实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，同时也将增加企业的税务风险
针对个税法，具体有哪些规定？专项附加扣除包括哪些？具体如何操作？到底哪些项目可记入企业的工资薪金？以何种方式记入方能降低风险及职工的个税税负？个税的汇算清缴如何申报等均需明确和掌握
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导
课程内容重点
01个人所得税新政
02社保新政与多样化用工模式降低人工成本
03日常费用发票的规范（税前扣除凭证的财税新政及税收风险规避）
讲师介绍
孙美杰
企业财税实战专家
孙美杰，企业财税实战专家，高级会计师。深耕财税近30年，兼具15年企业实战与10年高校教学经验。擅长税务筹划、风险管控及业财融合，累计授课1200+场，助力企业合规增效
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本课程页面围绕《人力资源管理应具备的财务知识》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
人力资源人员。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握个税所得税新政；掌握社会保险费交由税务部门统一征收对企业人工成本的影响。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、数据分析、案例研讨、讲师点评、现场咨询与辅导，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
