课程总览
内容重点
- 现象：指标库大而全，却与年度战略重点脱钩
- 根源：战略解码缺失，HR与业务部门语言不通
- 后果：资源消耗在非核心任务，转型方向模糊
- 2. 破局工具
- 战略地图四步推导法：从国企十四五能源转型目标拆解到部门关键战役
从支持到赋能：医疗HR业务赋能实战工作坊
从支持到赋能：医疗HR业务赋能实战工作坊的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
授课讲师：
许秀清 · 企业组织变革与薪酬绩效专家
适合对象
中基层管理以及人资线条管理人员
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 对齐学员画像、课堂目标和转化任务，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕指标库大而全，却与年度战略重点脱钩明确判断口径和处理优先级
- 用战略解码缺失，HR与业务部门语言不通安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走资源消耗在非核心任务，转型方向模糊相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
当前，在深化国企改革与双碳目标的双重驱动下，四川能源企业面临战略转型攻坚期。然而传统绩效管理仍陷于三重困局：战略解码失效导致十四五新能源装机、智慧电网建设等目标难以转化为部门 actionable 指标；业务与人资协同断裂，生产/技术部门视绩效考核为填表负担，人资陷入事务性核算；结果应用浅层化，考核数据未能驱动安全生产改进或人才结构优化，制约国企从规模增长向质量效益转型的进程
本课程直击痛点，以业务伙伴视角重构绩效管理体系：聚焦战略锚定、数据赋能、敏捷落地三大维度，教会中基层管理者将绩效工具转化为业务改进引擎，助力人资部门从后勤支持升级为战略推手，最终支撑企业在新型电力系统建设、能源保供攻坚等关键战役中实现组织效能跃升
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01现象：指标库大而全，却与年度战略重点脱钩
02根源：战略解码缺失，HR与业务部门语言不通
03后果：资源消耗在非核心任务，转型方向模糊
04破局工具
05战略地图四步推导法：从国企十四五能源转型目标拆解到部门关键战役
课程大纲
讲师介绍
许秀清
企业组织变革与薪酬绩效专家
前万达、ASM、宝洁等名企人力行政总监，专注企业组织变革与薪酬绩效。20年实战经验，交付近20个变革项目，擅长战略落地与跨文化团队管理，助力企业实现业绩突破与文化转型
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《从支持到赋能：医疗HR业务赋能实战工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中基层管理以及人资线条管理人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
破解战略落地难题：掌握从企业十四五能源转型目标拆解为部门关键绩效指标的方法，解决考核与战略脱节的核心痛点，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
