回顾工作目标
内容重点
- 1. 回顾工作目标关键问题
- 问题:当初工作的意图或目的是什么?
- SMART工具应用案例
- 2. 第一阶段复盘常见问题
- ——没有目标、目标不清、缺乏共识
回顾工作目标会打开第一轮讨论,目的和目标的区别与达成目标的GMBR原则负责把练习结果接到后续工作
企业员工 课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+行动工作+工具运用+场景化工作
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上,难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清回顾工作目标,再把目的和目标的区别和达成目标的GMBR原则接回日常管理。
6小时
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
组织人才发展与管理系统提升专家
苏洁是管理能力系统提升专家,曾任中粮管理学院院长及华谊兄弟高管。她专注组织发展与人才盘点,擅长行动学习与复盘引导,拥有二十余年实战经验,累计授课1000余场,致力于通过系统化方案提升组织效能
查看讲师主页本课程页面围绕《工作总结与复盘转化讲授版-无研讨》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业员工 课程形式:角色演练+案例研讨+问题分析+行动工作+工具运用+场景化工作等需要系统提升相关能力的人群
了解复盘研讨工具,通过实操工作的总结以推进团队研讨的新工作方式,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:6小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配