心态-思维-角色转变
一、从宏大的人生理想向现实的职业理想转换
- 1. 做好适合企业+个人的职业规划
- 2. 企业不流行眼泪，委屈是通向职业化的必经之路
- 3. 心浮气躁毁掉企业发掘你的发展基因
- 4. 电信行业的学习地图建立---Mapping思维
- 案例：毕业生小王应聘到企业的三个月蜕变
- 游戏：一个扑克罗塔游戏感受你的企业工作状态
二、从青涩社会人到成熟职业人的转换
- 1. 学习能力，关键是知道学什么和跟谁学
- 案例：华为的新员工导师与部门管理人
- 2. 自信自立，独立完成模块工作的思路
- 案例：新员工自信自立的工作思维三问系统养成
- 3. 自律，自我时间管理和企业时间管理
- 案例：华为新员工培训，从来不承认四象限时间管理
- 练习：请设计出本人一周的工作与时间象限之间的关系
- 4. 积极乐观，所有经历的都是必经之路
- 案例：华为新员工的非洲之旅，与华为大学的讲解员
- 5. 执著追求，追求职责能力的提升比想什么更重要
三、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换
- 1. 揭掉自我标签，低调做人，低调和阴谋是两码事儿
- 案例：新员工工作中同时存在的两种不同的心态
- 2. 处事对上司先尊重后磨合，上司是阅历的代名词
- 案例：新同事小郑同学如何赢得部门所有同事的心
- 3. 锐气藏于胸，和气浮于脸，嘴上能说出的原则都不是原则
- 案例：常立志不如立长志
- 练习：请为自己做一份合理的职业规划
- 4. 才气见于事，义气施于人，企业培养提拔并不复杂
- 案例：某公司部门老大徐刚，为何提拔了本科生小王和小李做主管
- 5. 职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的
四、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换
- 1. 别再背诵课文了，社会化语言到职场语言的翻译
- 案例：新同事小富同学的自述
- 2. 理论与实际差一道隐藏在水里的桥
- 案例：新同事小刘如何找到与老同事交流的秘钥
- 3. 借鉴华为的应届生入职培训的轮岗制学习
- 案例：实习医学生在不同科室实习背后掌握的内容
- 4. 理论学习可以有思考的散漫，企业的工作是流程管控线
- 案例：华为新员工是如何养成自动化统一在工作流程里的
- 小结
- 讨论：如何绘制自己的工作任务里程碑
