文化为魂、管理为体:向华为学习企业文化与经营管理

华为的价值追求与企业文化体系之后继续拆到华为的价值追求与管理思考/伟大企业的价值追求和企业的价值与实现,让参训团队知道第一轮该跟进什么

1天 战略解码

适合对象

企业中高层管理者

课程定位与主要问题

目标能讲清,但落到责任、节奏和反馈时容易走样时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕华为的价值追求与企业文化体系梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助华为的价值追求与管理思考/伟大企业…完成一次可复盘的应用演练
  • 输出企业的价值与实现相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

华为公司,一家成立于1987年的民营高科技公司,利用三十余年的时间,持续高速发展,成为通信领域的全球第一,并实现年收入超过1000亿美元,而且还在高速发展……最近几年,华为公司不仅顶住了来自于世界第一强国的巨大压力,还不断突破,解决了很多卡脖子问题。如今,华为公司已经从当初几个人的创业团队发展至现在将近20万人的规模。那么,华为公司的持续高速发展有哪些秘密?这其中,既有企业文化的力量,因为它代表着企业的价值追求和方向;也有组织管理和战略经营的力量,因为它支撑了企业的价值创造。两手抓,两手都要硬,两者相互影响、相得益…

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01华为的价值追求与企业文化体系
02华为的价值追求与管理思考/伟大企业的价值追求
03企业的价值与实现
04企业的价值/企业发展的根本所在
05价值创造元素

课程大纲

课程总览

一、华为的价值追求与企业文化体系
  • 1. 华为的价值追求与管理思考/伟大企业的价值追求
  • 2. 企业的价值与实现
  • 企业的价值/企业发展的根本所在
  • 价值创造元素
  • 技术创造与思想创造/不同阶段的价值创造与创新
  • 企业生存与管理导向
  • 3. 华为的企业文化体系
  • 愿景
  • 使命
  • 价值观
二、以客户为中心的价值创造与实现
  • 1. 以客户为中心的内涵与体现
  • 以客户为中心的内涵/华为发展过程中的几个典型案例
  • 以客户为中心的内部体现
  • 不同岗位的以客户为中心
  • 2. 华为三大端到端管理流程
  • 以客户为中心的营销流程:LTC/如何保障将合适的产品方案销售给客户?
  • 以客户为中心的服务流程:ITR/如何快速高效且低成本地解决客户问题?
  • 3. 华为的组织管理与组织特色
  • 华为矩阵式组织架构
  • 矩阵式组织架构运营分析/打通公司跨部门协同的关键所在
三、以奋斗者为本的价值管理与逻辑
  • 1. 以奋斗者为本的内涵/什么是以奋斗者为本?
  • 2. 奋斗者的文化要求
  • 关于奋斗者的基本问题
  • 奋斗者的思想觉悟
  • 奋斗者的行为准则
  • 团队合作:胜则举杯相庆
  • 坚忍不拔:烧不死的鸟是凤凰
  • 岗位意识:小改进大激励
  • 研讨:公司的企业文化解析与管理要求/如何将企业文化落实到管理?
  • 3. 以奋斗者为本的管理
四、华为的战略洞察与战略经营管理
  • 1. 目标市场细分与选择
  • 市场细分与STP
  • 任正非的战略观
  • 市场定位分析
  • SWOT分析与战略选择
  • 案例:华为农村包围城市的战略选择
  • 2. 市场洞察与应对策略
  • 市场洞察与分析工具/如何确保公司经营方向大致正确?
  • 案例:华为弯道超车战略
  • 研讨:市场洞察与应对措施/公司当下的战略洞察
五、回顾与总结:华为价值创造体系与管理

讲师介绍

窦毅 讲师头像

窦毅

华为管理专家

华为管理专家。窦毅老师可围绕课程主题、行业场景和企业实际问题提供定制化内训授课,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

通讯行业IT行业军工行业互联网行业央企国企制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《文化为魂、管理为体:向华为学习企业文化与经营管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

学习华为经营管理的深层思维逻辑,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配