课程总览
一、华为人才价值观念与培训定位
- 1. 华为战略人力资源认知
- 企业发展与人力资源
- 关于人力资源的思考
- 华为的人才价值观
- 华为人力资源价值链管理
- 2. 华为培训定位与发展
- 华为培训理念与定位
- 华为培训的基本任务
- 华为培训的发展历程
- 华为大学的愿景与发展
二、华为人才发展与培训体系规划
- 1. 岗位素质模型与任职管理
- 人才发展坐标系
- 职位分类分级管理
- 2. 岗位素质模型与要求
- 素质的内涵与构成
- 性格分类与分析
- 动机的内涵与分类
- 能力素质模型与要求
- 3. 职业发展与培训体系
- 双通道发展机制
三、华为人才需求规划与培训实施
- 1. 华为战略规划与人才需求
- 华为人才培养逻辑
- BLM战略规划模型
- 人才定义与需求规划
- 华为国际化人才保障与培训
- 2. 员工培训实施与管理
- 双通道发展与培训
- 华为新员工培训
- 营销系统上岗培训
- 3. 干部管理机制与培训
四、华为培训特色与培训管理借鉴
- 1. 华为培训原则与特色
- 华为人才发展策略
- 华为人才培养原则与价值观
- 华大建校原则与培训特色
- 研讨：培训主题与培训实施
- 华为培训实施特点
- 2. 华为培训实施体系与管理
- 华为培训实施系统
- 华为师资建设与原则
- 华为运营逻辑
五、回顾与总结：华为人才发展与培训管理借鉴
