普及心理健康教育 构筑全员幸福体系

普及心理健康教育 构筑全员幸福体系不只补概念,更关注现场心理压力红绿灯自测与匿名分享、工具实操在真实场景里的判断和取舍

1天,6小时 绩效管理

把正在用的工具、岗位场景和输出要求说清楚,人工智能应用训练更便于整理成课纲版本

适合对象

企业人士、职场全体人员等

课程定位与主要问题

中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干已有明确任务时,可借这门课把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进拆成分工和检查点

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕现场心理压力红绿灯自测与匿名分享明确判断口径和处理优先级
  • 用工具实操安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走心理健康自检清单(快速识别风险信号)相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

当前职场环境下,内卷加剧、AI替代冲击、工作生活边界模糊等多重因素叠加,导致职场人内耗、焦虑、职业倦怠等心理问题高发,据相关数据显示,超78%的职场人存在不同程度的心理压力,其中35%的人因心理状态不佳影响工作效率与人际关系。与此同时,多数企业对员工心理健康的重视程度不足,心理关怀体系存在明显缺口,缺乏系统的科普教育、专业的疏导机制和完善的保障措施,不仅影响员工个人幸福感与归属感,更导致企业离职率攀升、组织效能下降,甚至引发职场冲突、安全事故等潜在风险。从政策层面,国家已将心理健康纳入企业社会责任与管理考核,明确要…

在此背景下,为响应政策导向、填补企业心理关怀空白,帮助员工树立科学的心理健康认知、化解心理困扰,同时助力企业搭建全员幸福体系、筑牢组织发展根基、提升核心竞争力,特开设本《普及心理健康教育 构筑全员幸福体系》精品课程,兼顾理论性与实操性,精准对接企业与员工的核心需求

课程时间

1天,6小时

授课方式

多样性:理论讲授实战分析,角色扮演音像视频,案例研讨;实践性:场景专项技能模拟,互动分享头脑风暴,实战演练;实用性:知识强化知行合一,注重落地效果评估,专业工具。 讲师风格: …

课程内容重点

01互动分享:现场心理压力红绿灯自测与匿名分享
02工具实操
03心理健康自检清单(快速识别风险信号)
04行动计划
05写下3个当前最困扰的心理压力点

课程大纲

课程总览

五、互动分享:现场心理压力红绿灯自测与匿名分享
六、工具实操
  • 心理健康自检清单(快速识别风险信号)
七、行动计划
  • 写下3个当前最困扰的心理压力点
  • 第二单元:情绪突围——停止内耗,做情绪的主人
一、情绪真相
  • 情绪的3大功能,预警、保护、驱动
  • 负面情绪的正面价值,焦虑=在意,愤怒=边界,委屈=需求
  • 情绪管理核心,不压抑、不爆发、会转化
二、职场3大情绪杀手
  • 内耗,想太多、做太少,自我攻击
  • 焦虑,AI替代、职业不确定、未来失控感
  • 倦怠,情感耗竭、意义感缺失、职业麻木
三、高情商情绪调节3步法
  • 觉察,给情绪命名,停止无意识内耗
  • 接纳,允许情绪存在,不对抗、不批判
  • 转化,用行动把情绪变资源
四、案例分析
  • 职场情绪失控导致冲突升级、项目失败的场景拆解
  • 员工用情绪管理化解沟通矛盾、提升关系
五、互动分享
  • 我的情绪引爆点 小组交流

讲师介绍

和平坤 讲师头像

和平坤

心态赋能导师

和平坤,心态赋能导师,国家二级心理咨询师。专注员工EAP、情绪管理及职场心理效能,从业20年,授课千场,以心理学实战经验助力组织与个人效能提升,可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

金融银行通信政府国企公共事业交通基础设施制造业
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《普及心理健康教育 构筑全员幸福体系》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度