A7-2.舞动职场，精彩人生：优秀员工…的训练重点落在管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
储备干部、新进员工、青年员工
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
员工缺乏良好的职业素质及职业化精神，工作态度消极、责任心缺失
员工对自身及工作没有正确的认识，无法调动工作积极性、发挥其潜能
时常陷入消极-挫败-抱怨的恶性循环，工作效率低下、怨天尤人
半天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
员工职业化与心理赋能专家
周亚明，员工职业化与心理赋能专家，智度EAP创始人。拥有20年外企HR管理及EAP推行经验，擅长将心理学融入管理，主导中国中铁等大型企业EAP体系建设，累计授课2422场次，致力于提升组织心理资本与管理者心理领导力
查看讲师主页本课程页面围绕《A7-2.舞动职场，精彩人生：优秀员工必备的价值观与事业观》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
储备干部、新进员工、青年员工。
对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景；围绕职场精英应具备什么样的价值观与事业观明确判断口径和处理优先级。
课程通常可按半天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
