课程总览
内容重点
- 简历筛选的定义和意义
- 简历筛选的定义，常见的简历项目与内容
- 好简历四特征
- 求职目标明确，重点优势突出
- 硬件指标过硬，软件指标有据
简历筛选技术
简历筛选的定义和意义之后继续拆到简历筛选的定义，常见的简历项目与内容和求职目标明确，重点优势突出，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
穆生一 · AI助力人力资源管理专家
适合对象
中基层管理人员；人力资源工作者
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕简历筛选的定义和意义梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助简历筛选的定义，常见的简历项目与内容完成一次可复盘的应用演练
- 输出求职目标明确，重点优势突出相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
收到的简历数量太多、简历筛选耗时太长怎么办？
收到的简历信息太模糊，如何进行取舍？
简历上的内容，真假难辨怎么办？
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01简历筛选的定义和意义
02简历筛选的定义，常见的简历项目与内容
03求职目标明确，重点优势突出
04硬件指标过硬，软件指标有据
课程大纲
讲师介绍
穆生一
AI助力人力资源管理专家
穆生一，AI助力人力资源管理专家。18年实战经验，曾任津荣天宇HR总监、美团HRBP。融合AI技术与心理学洞察，擅长绩效人效管理、精准招聘及用工风控。助力企业人效提升11%，实现零仲裁零诉讼，为多行业提供智能化HR解决方案
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《简历筛选技术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中基层管理人员；人力资源工作者等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
说出简历筛选的目的和意义，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
