课程总览
内容重点
- 个人成长性
- 盲区一：不明白为什么每天忙、盲、茫
- 个人目标
- 先考虑目标的必要性
- 我的个人目标是什么
摆脱职场盲区，激发成长动力—员工素养提升手册
盲区一：不明白为什么每天忙、盲、茫需要接到岗位场景，个人成长性和个人目标会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
梁蕊琳 · 职场沟通与结构思维实战专家
课程大纲
适合对象
企业骨干员工、高潜员工，以及需要提升工作能力及影响力的基层员工
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕个人成长性明确判断口径和处理优先级
- 用盲区一：不明白为什么每天忙、盲、茫安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走个人目标相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
随着越来越多00后员工步入职场，新鲜血液为组织带来了大量活力的同时，年轻员工们职业化素养的提升，也成为了企业新竞争力的关键
新一代职场人更关注个人成长及自我实现，在工作过程中会出现关于个人成长、团队适配度、组织理解度等方面的困惑。本课程涵盖大量互动环节，通过研讨、测评、分析等方式帮学员识别盲区背后的真实问题，引导学员进行深度觉察与反思，激发个人成长动力，将个人发展与企业目标有机结合，并形成个人行为改变规划，推进学员的成长成果落地
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01个人成长性
02盲区一：不明白为什么每天忙、盲、茫
03个人目标
04先考虑目标的必要性
05我的个人目标是什么
讲师介绍
梁蕊琳
职场沟通与结构思维实战专家
曾任三星、平安等世界500强培训负责人，17年人才发展经验。专注职场沟通与结构思维实战，累计授课700+场，辅导20000+人次，擅长通过结构性思维提升组织沟通效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《摆脱职场盲区，激发成长动力—员工素养提升手册》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业骨干员工、高潜员工，以及需要提升工作能力及影响力的基层员工等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
解决盲区问题：帮助学员识别并远离影响绩效提升的职场盲区，通过底层逻辑的剖析，强化员工自身内驱力，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
