课程总览
内容重点
- 导入：审美提升——走近色彩
- 建立个人搭配相册：服饰中的色彩搭配
职场形象管理：服饰色彩与轮廓美学
着装搭配的原则之后继续拆到色彩搭配的五大方案和认识自我身形，取长补短（身形与服饰的适配），让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
张盼 · 商务礼仪实战专家
课程大纲
着装搭配的原则
一、TPO着装原则
- 1. 时间因素
- 2. 地点因素
- 3. 场合因素
- 4. 综合运用
二、55原则
- 1. 第一印象
- 2. 色彩与款式
- 3. 细节决定成败
- 4. 自信加分
色彩搭配的五大方案
一、GPS万能搭配方法
- 1. 基础色（Ground）
- 2. 主色（Primary）
- 3. 辅助色（Support）
二、整体造型搭配的盲区
- 1. 避免色彩冲突
- 2. 注重比例协调
- 3. 忽略细节误区
- 4. 个性化不盲目
三、同色系搭配
- 1. 深浅渐变
- 2. 材质变化
四、邻近色搭配
- 1. 色彩过渡
- 2. 对比与和谐
- 练习+示范：个人形象打造
认识自我身形，取长补短（身形与服饰的适配）
一、自我身型测量
- 1. 苹果型身材
- 2. 草莓型身材
- 3. 梨型身材
- 4. 直筒型身材
- 5. 沙漏型身材
- 互动+
- 练习：现场测量身型比例
二、身型与服饰搭配
- 1. 身高与体重比
- 2. 围度测量
- 3. 比例分析
- 4. 记录与分析
- 互动+
- 练习：现场测量身型比例
三、丝来运转（配饰搭配）
- 1. 丝巾打法与搭配
- ——钻石结、爱马仕结、燕尾结、编辫结、菱形结
- 2. 领带的打法
- ——温莎结
- 实战
- 演练：仪态与着装的魅力
- 1. 职业正装：站坐行
- 2. 休闲装：站坐行
- 3. 裙装&旗袍：站坐行
- 4. 礼服：站坐行
适合对象
企业员工、商务精英、职业女性、职场人士
课程定位与主要问题
管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 学会着装搭配的TPO原则
- 过程动作更具体：区分邻近色搭配、同色系搭配的技巧
- 反馈辅导有抓手：能区分色彩冷暖、明度和纯度的方法
- 团队复盘有依据：丝巾五种打法与搭配
- 认识自我身型，取长补短，体现仪态与着装的魅力
课程背景与交付信息
管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清着装搭配的原则，再把色彩搭配的五大方案和认识自我身形，取长补短（身形与服饰的适配）接回日常管理。
课程时间
1天，6小时
授课方式
引（引出痛点需求5％）、讲（讲授30％）、练（演练50％）、化（内化吸收15％）
课程内容重点
01着装搭配的原则
02色彩搭配的五大方案
03认识自我身形，取长补短（身形与服饰的适配）
讲师介绍
张盼
商务礼仪实战专家
张盼，商务礼仪实战专家，拥有10年职场礼仪实战经验。作为GFA国际高级礼仪培训讲师及ACI注册国际高级礼仪培训师，她累计授课1000+场，擅长将商务礼仪、涉外礼仪与形象管理深度融合，服务于政府、金融等多行业客户，致力于通过标准化与个性化结合的礼仪训练，提升组织形象与服务效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职场形象管理：服饰色彩与轮廓美学》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业员工、商务精英、职业女性、职场人士等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
学会着装搭配的TPO原则，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用引（引出痛点需求5％）+讲（讲授30％）+练（演练50％）+化（内化吸收15％），强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
