1 -领导创新力-课程大纲

引子,创新课程从复仇者联盟开始、什么是创新和组建创新团队模块连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、引子,创新课程从复仇者联盟开始
  • 【案例】:复仇者联盟
  • 创新是企业持续增长的源动力
  • (1)影响企业增长的3个因素
  • (2)企业创新失败的3个原因
  • 【案例】:QQ的进化
  • 【案例】:诺基亚,功能手机霸主的滑落
  • 2. 什么是创新
  • (1)创新的目的是获取效益
  • (2)创新和发明是两回事
  • (3)创新的两大类型
二、组建创新团队模块(3小时)
  • 1. 问题点举例
  • (1)认为创新只能依靠个别能人
  • (2)认为创新需要天赋,根本学不会
  • (3)不清楚如何组建执行创新任务的团队
  • (4)不知道组织创新应该瞄准哪几个方向
  • (5)不清楚组织创新的核心目的
  • 2. 教学重点
  • (1)是什么。界定创新定义,明确创新和发明的关系
  • 【案例】:为什么好莱坞电影普遍优于国产电影
  • (2)为什么。创新是推动企业持续盈利的源泉
三、选择创新课题模块(3小时)
  • 1. 问题点举例
  • (1)缺少得出结论的必要证据,中间过程全靠猜
  • (2)思考问题无法从全局出发,经常关注细枝末节
  • (3)容易陷入竖井思维,一条道跑到黑
  • (4)处理问题简单粗暴,不顾及周围的环境条件和大家的想法
  • (5)做事时注意不到推动事情
  • 2. 教学重点
  • (1)为什么。创新课题源自客户需求,要为客户创造价值
  • 【案例】:红牛的堆头
  • (2)如何做。把握客户需求的4个要素:主体、客体、内容、渠道
四、选择创新课题模块(3小时)
五、构建创新保障模块(3小时)

适合对象

建议由中基层管理者、团队主管、项目负责人和业务骨干共同参加,把管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进转成课后可继续推进的动作

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 本课程期望为企业(组织)解决什么问题 / 创造什么价值
  • 有效支撑战略意图。实现战略意图往往需要打赢关键硬仗,而打赢关键硬仗则往往需要创新性的战略和战术
  • 有效保障战略执行。对于非常规问题,常规方法往往无济于事,此时需要采用打破思维桎梏的创新方法
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  • 有效提升组织能力。在与竞争对手投入相同的情况下,创新能够帮助组织以更高的生产效率或质量,将生产要素转化为产品或服务
  • 有效促进组织氛围。创新本身需要积极的组织氛围作保障,同时持续的创新产出又能促进组织形成积极的氛围
  • 构建人才培养方法论。本课程亦可以帮助企业构建培养组织/管理者创新能力的统一方法论

课程背景与交付信息

创新能帮助企业不断为客户创造价值,从而推动企业持续盈利

然而,研究近几年的领导力培养案例发现,大部分企业就创新这一核心能力的培养存在缺失或认识不清的现象

知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。本课程旨在帮助管理者提升创新水平,通过系统学习创新四部曲的相关内容,从根源层面构建提高管理者创新表现的护城河

课程时间

1天

授课方式

理论讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习

课程内容重点

01引子,创新课程从复仇者联盟开始
02什么是创新
03组建创新团队模块
04问题点举例
05教学重点

讲师介绍

冯雷 讲师头像

冯雷

中高层领导力专家

冯雷,中高层领导力与人才培养实战导师。拥有硕士学历及多项高级专业资质,专注中高层管理者履职赋能、高绩效团队搭建及组织人才体系建设。累计服务50+世界500强企业,主导80+咨询项目,具备深厚的集团管控与内训落地经验。本课程与其中高层领导力方向相关

基建工程金融保险科技教育医药家纺通信汽车制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《1 -领导创新力-课程大纲》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

本课程期望为企业(组织)解决什么问题 / 创造什么价值,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(精简版)、2天(标准版),6小时/天 - 授课对象:中、高层管理者 -。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲授、案例研讨、小组讨论、行动学习,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配