课程总览
- 人和人之间的本质差别
- 学习力在冰山模型中的位置
- 学习力是学习型组织的基础
- 学力>学历
- 学力与学历成正比
- 学习力三要素
- 学习意愿
- 学习能力
- 学习毅力
- 案例风险:万科王石的人才招聘准则
- 学习的5种动机
- 升职加薪
- 树立榜样
- 个人成长
- 兴趣爱好
- 逃避痛苦
- 明确学习目标
- 制定学习目标的SMART
- 分解学习目标
- 练习:制定学习目标
- 5. 种学习类型
- 视觉型
- 听觉型
- 体验型
- 思考型
- 复合型
- 成人学习的5个特点
- 理解力强
- 工作经验丰富
- 目的性强
人和人之间的本质差别需要现场演练支撑,对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
企业各层级员工
条文和要求能读懂,但落到现场判断时缺少统一口径时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任
为什么要学习本课程?21世纪的文盲不是不认识字的人,而是不具备学习能力的人!如果我们的学习能力差,速度慢,那我们的成长也会比别人慢,进而导致公司的发展速度不能领先竞争对手。人类社会已经从农业社会、工业社会、信息社会到智能社会的演变,处在知识大爆炸的当今、科技日新月新、产品和服务也是不断更新迭代,不少行业或企业在不断走下坡路,跨界打劫的现象日益凸显,不是因为不够努力,而是成长比同行慢,创新比同行慢,时代在呼唤万众创新!
如何开发本课程?本课程内容将记忆学、脑科学、思维方法论、创新学等国内外主流的经典的方法论,与企业产品创新、服务创新、流程创新、营销创新等各个环节相结合,使之落地性更强!
本课程的特色是什么?案例丰富、方法多样、练习充分、创新练习贴近企业实际
2天,12小时
讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家,专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验,曾创建运营2家企业大学,致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合思维训练方向补充授课视角,聚焦结构化/创新思维
查看讲师主页本课程页面围绕《学习力与创新力提升训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
适合企业各层级员工等需要系统提升相关能力的人群
知识方面:熟悉学习力的要素、创新力的相关概念、障碍、10种思维方式,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为:2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程主要采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、头脑风暴、团队共创等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配