弘扬科学家精神 用正确政绩观激发创新活力

正确政绩观&科学家精神之后继续拆到学习教育总体安排和学习教育核心要求,让参训团队知道第一轮该跟进什么

半天 质量管理

适合对象

政企单位、国央企、民企党支部-党员

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 现场问题更清楚:现场问题、质量波动和改善节点,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕正确政绩观&科学家精神梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助学习教育总体安排完成一次可复盘的应用演练
  • 输出学习教育核心要求相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

当前,我国正处于推动高质量发展、扎实推进中国式现代化建设的关键时期。科技创新是这一进程的核心驱动力,而激发全社会的创新活力,不仅需要政策与资源的支持,更需要深层次的精神引领与价值导向。正确的政绩观是党员干部干事创业的指挥棒,科学家精神是科技工作者勇攀高峰的动力源。二者相辅相成,共同构成了激发创新活力的坚实思想基础与行动准则

本课程旨在深刻把握新时代对党员干部与创新人才提出的新要求,通过系统阐释正确政绩观的科学内涵与时代价值,剖析爱国、创新、求实、奉献、协同的科学家精神内核,并探索将党的政治优势、组织优势转化为创新发展优势的实践路径。课程聚焦于解决部分干部中可能存在的急功近利、脱离实际等政绩观偏差问题,引导学员自觉树立功成不必在我、功成必定有我的担当,弘扬潜心钻研、集智攻关的优良作风,最终实现以正确导向引领创新实践,以精神力量激发创新活力,为推动事业高质量发展、服务国家战略大局筑牢思想根基、提供能力支撑

课程时间

半天

授课方式

讲授式、案例分析、视频教学、研讨互动

课程内容重点

01正确政绩观&科学家精神
02学习教育总体安排
03学习教育核心要求
04学习教育重点任务
05学习教育总体保障

课程大纲

第一部分 正确政绩观&科学家精神

一、学习教育总体安排
二、学习教育核心要求
三、学习教育重点任务
四、学习教育总体保障
一、树立和践行正确政绩观的时代价值
(一)事关党和国家发展大局,是确保事业行稳致远的指南针
  • 1. 各级干部要胸怀国之大者,确保政策执行不走样(两个确立两个维护)
  • 2. 警惕数字政绩、形象工程对党和国家事业的损害(案例警示)
  • 3. 立足长远,将基层工作融入国家发展全局(十五五规划与个人发展)
(二)事关人民群众切身利益,是密切党群干群关系的连心桥
  • 1. 牢记江山就是人民,人民就是江山,坚守为民初心(习语)
  • 2. 政绩体现在解决群众急难愁盼问题的实效上(精准扶贫)
  • 3. 坚决反对漠视群众利益、损害群众感情的官僚做派(案例警示)
(三)事关中国式现代化建设进程,是筑牢发展根基的奠基石
  • 1. 基层是中国式现代化建设的主战场,干部政绩观决定建设成效(习语)
二、科学家精神的科学内涵
(一)爱国奉献的使命精神
  • 内核:将个人理想融入国家发展伟业,以科技报国为己任
  • 【案例】钱学森
  • 当代意义:应对卡脖子技术难题,需要科研人员胸怀国之大者
(二)勇攀高峰的创新精神
  • 内核:追求原始创新,敢于提出新理论、开辟新领域
  • 【案例】屠呦呦团队
  • 当代挑战:在人工智能、量子科技等前沿领域实现从跟跑到领跑的跨越
(三)严谨治学的求实精神
  • 内核:恪守学术道德,坚持实证与逻辑的科研准则
一、全景扫描——当代青年价值观的画像与特征
(一)核心价值取向的变与不变
  • 不变的底色:家国情怀、对公平正义的追求、对美好生活的向往
(二)多元价值图谱解析
  • 工作观:从生存到生活与意义——躺平与内卷背后的逻辑
  • 消费观:理性务实与悦己消费并存;圈层化、符号化与绿色消费
  • 社会参与观:线上参与的热情与线下参与的审慎
二、挑战与回应——青年工作面临的新考题
(一)话语体系的挑战:官方话语、学术话语与青年网络话语之间的隔阂

讲师介绍

唐莉 讲师头像

唐莉

时政解读与创新党建工作专家

国防大学副教授、军队二等功臣,曾任世界500强党群办主任。深耕党建与思政教育,擅长党企融合及国企治理。累计授课1000+场,好评率99%,以独特的红色沙盘与AI+党建课程,为党政机关及大型国企提供高价值培训解决方案

党政机关军队房地产能源金融烟草
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课程差异说明

本课程页面围绕《弘扬科学家精神 用正确政绩观激发创新活力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合政企单位、国央企、民企党支部-党员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

深化认知:准确把握正确政绩观的核心要义与科学家精神的时代内涵,筑牢思想根基,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:半天,3小时。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用讲授式、案例分析、视频教学、研讨互动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配