怎样正确理解并提高创新提问技能先把对象、任务和边界讲清，创新员工的提问模式再帮助团队对齐现场处理口径
企业各部门的中基层员工
业务场景、关键方法、练习任务和复盘检查点进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
在VUCA的推动下，各行各业正经历着前所未有的变革。随着市场竞争的加剧和技术的快速迭代，企业若想在市场中保持领先地位，就必须不断创新，以更高效、更智能、更可持续的方式为客户提供服务。然而，创新并非一蹴而就，它需要企业具备前瞻性的战略眼光，以及一支具备创新思维和问题解决能力的中基层员工队伍
对于青年员工而言，他们不仅是企业创新的实践者，更是推动企业持续发展的关键力量。然而，面对日益复杂的市场环境和不断变化的用户需求，许多员工在创新过程中感到迷茫和无力，缺乏一套系统的创新方法和工具来指导他们的实践
因此，我们特别设计了这门课程，旨在帮助企业的青年员工深入理解创新的价值和意义，掌握企业创新的过程和方法，以及创新思维的关键要素。通过训练和实践，我们将引导他们运用创新思维工具箱等创新，产生具有竞争力的创新方案，为企业的发展注入新的活力
0.5天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
职场效能提升与创新思维训练专家
职场效能提升与创新思维训练专家。15年世界500强管理及培训经验，擅长职场效能、创新思维与心理韧性构建。独创双钻问题解决模型，累计赋能超6万人次，授课好评率≥95%。可结合创新咨询与科创落地版方向补充授课视角，聚焦硬科技孵化、TRIZ、设计思维
查看讲师主页本课程页面围绕《激发青年职工的创新思维方法论及训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
企业各部门的中基层员工。
掌握企业创新的方法论；熟悉TRIZ发明创造方法论、VE方法论等适用于产品/技术/研发维度的创新方法。
课程通常可按0.5天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
