新秀起航：思维转身拥抱职场

Q: 课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授+案例分析+小组研讨+视频+现场演练+游戏体验 核心工具方法： ■ 职业发展321 ■ 乔哈里视窗 ■ 优势能力模型 ■ 加速转变五步法，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

课程大纲

课程总览

内容重点

导入：新时代下的新阶段
1. 新时代下的主要特征
1. 信息大爆炸
2. 强大的生产力
3. 更迭速度加快

展望未来——从更高维度看职业发展

一、新时代下的新职业

讨论：梦想图设计
正确认识职业三阶段
1. 生存期 2）发展期 3）成就期
2. 职业发展的三大理念
1. 知识可以碎片，人生不能碎片
2. 从实践中来，到实践中去
3. 是新的工作，更是新旧自我的更替过程

二、新职业下的新规划

视频案例：他的规划能实现吗？
职业发展的两大核心
准备什么就会得到什么
与其随波逐流，不如主动出击
职业发展的4个误区
职业发展的321
1. 三个要素 2）两个发展 3）一个方向

三、新规划下的新方法

讨论：我想做什么VS我能做什么
1. 着眼当下的四字真言
1. 小步快跑
2. 在工作中实现自我突破
体验：你真的了解自己吗？
工具：乔哈里视窗
1. 放大公知我
2. 探询未知我
3. 展示隐藏我

适时转变——从校园萌新到职场精英

一、角色转变的核心

1. 融入新环境
讨论：有哪些较大的环境变化？
家庭的期望是成长
学校的期望是成材
职场的期望是成功
融入新环境的3个技巧
2. 理解新身份
讨论：人会有多少种身份
不同的身份决定不同的行为模式
自我身份的思考：我是谁-我想要什么-我如何得到

二、从校园到职场的保持与转变

讨论：发扬光大和改正陋习
5. 个保持
保持活力
保持好奇心
保持认真
保持谦卑好学
保持勇敢
5. 个转变
从及格到精进
从三分钟热度到坚持不懈

三、加速转变五步法

案例：小李的转变之路
理解转变期不适的必然性
接受工作的起伏
从小的转变开始
寻求社会性支持
建立新的行为模式

四、转变的目标：树立个人品牌

1. 优秀的技能态度留下好印象
2. 利用亮眼工作树立个人标签

高效行动——从想到知道到做到得到

一、执行力三道坎

1. 畏难情绪或完美主义导致不能及时开始
2. 行动过程中遇到阻碍导致中途放弃
3. 结果没达到预期导致信心受损

二、执行力第一步：轻松快速的开始

1. 心态升级
1. 部分责任心态
2. 小成果心态
3. 实验者心态
2. 方法强化
1. 目标管理
工具：目标5步循环提问法
目标是什么？
有哪些收益？
有哪些指标？

三、执行力第二步：让行动过程可持续

1. 三个要素加强动力
敢于承诺
寻求支持
主动反馈
2. 工作拆解
按步骤拆解
按结构拆解
逻辑树工具演练
3. 有效行动
轻开始

适合对象

校招新员工

课程定位与主要问题

《新秀起航：思维转身拥抱职场》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

管理要求更清楚：职业发展核心方法工具看到职业发展与职业收益，稳定职业心态
看到校园和职场的差别，理解不同环境下不同角色的行为模式
能结合加速转变五步法调整心态，快速从校园人转变为职场人
理解执行前中后不同阶段的执行要点，并利用目标管理、时间管理等工具加强执行力

课程背景与交付信息

企业重要人才储备之一就是校招新员工，无论是招募还是培养，都投入很大成本。但随着就业形势的变化，比如就业形式多样化、就业人员两级化等，同时新生代员工不同的成长环境造就了不同的就业观，比如更强的自主性、不惧权威、不喜欢被束缚等。这些都给企业人才留任及培养带来不小的挑战

此门课程针对以上问题，结合新生代员工特点，以职业发展核心内容为基础，以当下工作为起点，加快职场角色转变，塑造职场基本能力。同时课程采取互动式情景设计，利用丰富的案例和引导式教学，让学员能更好的参与到课堂中，有所思有所得，做到稳定职业心态，转换职场思维，让企业获得工作成果，让员工获得成就感及良好的职业发展

课程时间

半天

授课方式

讲授、案例分析、小组研讨、视频、现场演练、游戏体验核心工具方法： ■ 职业发展321 ■ 乔哈里视窗 ■ 优势能力模型 ■ 加速转变五步法

课程内容重点

01展望未来——从更高维度看职业发展

02适时转变——从校园萌新到职场精英

03高效行动——从想到知道到做到得到

讲师介绍

祖维龙

职场效能提升与思维表达训练专家

祖维龙，AACTP国际注册培训师，工信部认证AI智能体应用师。拥有十余年管理及教学经验，擅长结构化思维、问题解决及高效沟通。致力于通过《聚沙成塔》等实战课程，帮助电力、通信、金融等行业客户提升职场效能与团队管理水平，累计培训学员超10000人

电力能源通信金融银行制造业政府国企公共事业

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课程差异说明

本课程页面围绕《新秀起航：思维转身拥抱职场》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合校招新员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

通过职业发展核心方法工具看到职业发展与职业收益，稳定职业心态，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：半天（3小时）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲授+案例分析+小组研讨+视频+现场演练+游戏体验核心工具方法： ■ 职业发展321 ■ 乔哈里视窗 ■ 优势能力模型 ■ 加速转变五步法，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

新秀起航：思维转身 拥抱职场