保险企业新媒体视角下舆情防范管理与控制

基于网络行为特征的舆情处理技巧需要接到岗位场景,新媒体舆情形成的条件与特点和舍卒保帅马科长;2、图文宣传禁忌要点;3、中金…会帮助团队确认边界与后续动作

1天,3小时 供应链管理

课程大纲

新媒体舆情形成的条件与特点

一、网络舆情的特点
  • 1. 什么是网络舆情
  • 2. 网络舆情的非理性特征
二、网络舆情的分类及共性
  • 1. 网络舆情的分类
  • 2. 网络舆情的共性
  • 3. 网络舆情的高发节点与人群

基于网络行为特征的舆情处理技巧

一、回复媒体舆情活动的要点
  • 1. 公关活动三要素(对谁说,想听什么,听完感受)
  • 2. 独特内容主题
  • 3. 发动机媒体
  • 4. 二次传播
二、如何形成良好的舆论传播
  • 1. 不瞒:选择公开角度和尺度
  • 2. 不拖:2小时内表态度、4小时内表进度、8小时内表原因
  • 3. 不拒:对于信息欲知情者,统一时间统一发布
  • 4. 不删:相较于公关删贴,从态度及情感上认真应对
  • 5. 不乱:固定信息出口、固定信息发布人、固定发布逻辑
三、如何应对日常负面网络舆情
  • 1. 身份不对等造成的舆情
  • 2. 利益不对等造成的舆情
  • 3. 负面舆情应对的一般流程
  • 4. 有效做好三度管理
四、处理好媒体舆论与网民舆论
  • 1. 记者圈五大潜规则
  • 2. 网民舆论的四大特点
  • 3. 网民舆情管理三大主要工作
五、新媒体时代应对媒体策略与技巧
  • 1. 对媒体有效传播的六大通用准则
  • 2. 危机中媒体公关三个要点
  • 3. 危机中的媒体沟通要点
  • 案例分析:1、舍卒保帅马科长;2、图文宣传禁忌要点;3、中金的两次舆情处理方式分析
  • 实操
  • 练习:现场完成情景舆情处置及新闻回复文稿

适合对象

保险企业的宣传人员、保险企业处级以上领导干部、中高层管理、一线与大众接触的员工等

课程定位与主要问题

问题反复出现,改善动作难以沉淀为稳定标准时,课程可以用于梳理现状、练习方法,并明确课后的跟进责任

核心收益

  • 对齐目标要求、责任分工和过程反馈,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕新媒体舆情形成的条件与特点明确判断口径和处理优先级
  • 用基于网络行为特征的舆情处理技巧安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走舍卒保帅马科长;2、图文宣传禁忌要…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

新媒体盛行的今天,舆情处理已经被设置为十四五计划中重要组成部分。对于保险企业来说,舆情一旦形成,最优结果大概率也仅是说明情况而无法挽回全部损失。网络舆情对于企业形象、组织信誉度的损害几乎是不可逆的

新媒体舆情产生的条件、保险企业如何避免舆情的出现、舆情的分类及特征、舆情处理的方法是本次课程的两个组成部分

本课程从互联网舆情管理与控制特征出发,基于企业日常拍摄发布的新闻图片及短视频两个角度,课程内容重点在于企业危机事件处理、公共关系的建立与维护、舆情管理、如何善用媒体、如何与媒体及政府部门建立良好关系、如何接受媒体采访、如何担任企业或部门的发言人、以及品牌维护,对企业的形象与知名度提升和企业持续发展有极大的帮助

课程时间

1天,3小时

授课方式

现场讲授、小组讨论、现场演练、案例分析等

课程内容重点

01新媒体舆情形成的条件与特点
02基于网络行为特征的舆情处理技巧
03舍卒保帅马科长;2、图文宣传禁忌要点;3、中金的两次舆情处理方式分析

讲师介绍

张远 讲师头像

张远

AI驱动的新媒体营销与私域运营专家

高校副教授、阿里达摩院AI高级训练师,深耕新媒体内容营销与私域运营。拥有15年实战经验,累计授课1500+场,擅长将AI技术与营销策略融合,赋能企业数字化转型与人才升级

金融银行通信文旅行业汽车行业消费品零售政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《保险企业新媒体视角下舆情防范管理与控制》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合保险企业的宣传人员、保险企业处级以上领导干部、中高层管理、一线与大众接触的员工等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

认识媒体的特性、媒体的供给与需求,进而了解如何掌握媒体资源。理解媒体公关,善用媒体新闻资源为企业做宣传,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天,3小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用现场讲授+小组讨论+现场演练+案例分析等,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配