保险公司服务意识提升与沟通实战

保时捷Panamera出险事件先把对象、任务和边界讲清,树立意识再帮助团队对齐现场处理口径

1天 服务营销

适合对象

保险公司业务人员、理赔部门经理、主管、一线理赔定损工作人员

课程定位与主要问题

客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 了解服务礼仪对自己一生的影响,将知行合一做为自己的信仰,愿意发自内心的去提升
  • 体验式的培训场景感受保险营销服务礼仪的重要性
  • 真实的理赔案例让学员在学习中收获如何通过沟通减少工作冲突达到双赢
  • 团队跟进更一致:学习实践,提升客户满意度、企业美誉度,塑造良好公众形象,达成企业营销目标

课程背景与交付信息

随着保险市场的不断发展,竞争也变得越来越激烈。保险公司希望通过提升员工的服务礼仪,增强客户体验,从而在竞争中脱颖而出。同时现代消费者对保险服务的要求越来越高,他们不仅关注保险产品的质量和价格,还关注保险公司的服务态度和服务质量。良好的服务礼仪能够提升客户满意度,增强客户忠诚度,也可以塑造公司专业、亲和、负责任的企业形象

因此为了应对行业竞争、满足客户需求、塑造企业形象、遵守法规政策以及提升内部管理等方面的挑战。保险公司希望通过培训提升员工的服务质量和服务礼仪,从而提升公司的整体竞争力

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01保时捷Panamera出险事件
02树立意识
03游戏破冰:我和企业的关系
04成功的演出没有观众
05保险业的竞争现状呈现分析

课程大纲

课程总览

一、树立意识
  • 游戏破冰:我和企业的关系
  • 成功的演出没有观众
  • 保险业的竞争现状呈现分析
  • 我们即将开启多段式人生
  • 互联网时代改变了我们什么
  • 树立企业品牌意识的意义
  • 头脑风暴:我们的品牌优势?
  • 服务与礼仪的关系
  • 互动认知:何谓服务意识
  • 为你的职业增值
二、打造值得信任的专业、自信、亲和的理赔员形象
  • 1. 人际交往中吸引的秘密
  • 2. 影响人际关系的心理效应
  • 3. 职场着装四等级
  • 4. 职场穿衣口诀 穿的对比穿得美重要
  • 5. 保险从业人员职业必备基础款
  • 6. 认识非语言沟通的重要性——不说话也能让你拥有好感的身体语言
  • 7. 尊重的眼神——你的眼神会说话
  • 8. 三米之外的阳光——微笑的力量
  • 9. 如何问候与称呼
  • 10. 自我介绍礼仪
三、高情商沟通
  • 1. 我们为什么要沟通
  • 2. 沟通与表达的关系
  • 3. 有效沟通六要素
  • 4. 会倾听才能赢得沟通
  • 5. 沟通中的提问技巧
  • 6. 沟通现场的位置心理
  • 7. 站在对方的高度与角度实现沟通共赢
  • 8. 沟通中的方法应用
  • 9. 沟通中的禁忌
四、沟通中的冲突化解
  • 1. 冲突的根源和类型
  • 2. 冲突处理的原则与立场
  • 3. 冲突的处理五方法
  • 4. 破坏性冲突模式
  • 案例分析:保时捷Panamera出险事件
  • 认知出险客户情绪
  • 解决情绪四步骤
  • 沟通中的异议处理
  • 互动体验:愤怒情绪点化法
五、沟通结构化表达训练
  • 你想让保险出单沟通、说服变得简单、倍增你的时间吗?
  • 你想了解人的大脑程序,赢在表达吗?
  • 大脑记忆的秘密
  • 结构化表达在工作中的应用
  • 擅长结构化表达与不擅长结构化表达的差别
  • 自上而下的思考,与受众能够进行疑问答疑
  • 现场教学:结构化思考与表达结合企业情况实战训练

讲师介绍

李瑞倩 讲师头像

李瑞倩

金融服务营销与管理效能提升专家

李瑞倩老师是金融服务营销与管理领域的实战专家,拥有14年银行及保险行业高管任职经历。擅长将一线实战经验转化为可复制的培训体系,在银行保险营销、团队管理及客户服务方面具备深厚积淀,主讲理财沙龙千余场,单场成交纪录突出

金融银行保险
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课程差异说明

本课程页面围绕《保险公司服务意识提升与沟通实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合保险公司业务人员、理赔部门经理、主管、一线理赔定损工作人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

了解服务礼仪对自己一生的影响,将知行合一做为自己的信仰,愿意发自内心的去提升,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天(6小时/天)。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配