企业治理与内控管理

现代公司治理本质和要素之后继续拆到公司制企业的四大核心问题和公司治理要素,让参训团队知道第一轮该跟进什么

6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、现代公司治理本质和要素
  • 1. 公司制企业的四大核心问题
  • 2. 公司治理要素
  • 3. 公司治理体系
  • 案例:科兴生物、国美电器、安然公司等
二、股东会如何进行治理
  • 1. 股东的核心权利
  • 2. 股权的三条生命线
  • 3. 合理的股权分配
  • 4. 同股不同权的三种治理方法
  • 案例:特斯拉、百度、京东等
三、现代企业董事会的治理
  • 1. 董事会的四种类型
  • 2. 提升董事会的战略性职能
  • 3. 董事会的决策
  • 4. 董事会把控的要点
  • 案例:华为、阿里巴巴、松下电器等
四、监事会如何进行治理
  • 1. 监事会的主流类型
  • 2. 中国公司的监事会制度
  • 3. 监事治理的三道防火墙
  • 案例:吉利汽车、康美药业、祥源文化等
五、经理层如何进行治理
  • 1. 代理人成本
  • 2. 经理人的激励和约束
  • 3. 股权激励的核心和原则
  • 案例:健民集团、日升昌、联想集团等
六、外部治理机制
  • 1. 信息披露管理
  • 2. 市场监控机制
  • 3. 利益相关者监督
  • 4. 机构投资者治理
  • 案例:万科、宝能、华润等
七、健全与完善内控管理
  • 1. 内控定义与要素
  • 2. 内控管理流程
  • 3. 内控评价的有效性
  • 4. 内控管理体系设计
  • 案例:硅谷银行、恒大、海航等
八、落实与强化合规管理
  • 1. 强化合规管理
  • 2. 合规管理政策导向
  • 3. 合规管理的三个走向
  • 4. 合规管理的重点领域和重点环节
  • 案例:风控体系建设典型案例分享

适合对象

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 管理要求更清楚:目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准
  • 围绕现代公司治理本质和要素梳理关键判断点,避免停留在概念解释
  • 借助公司制企业的四大核心问题完成一次可复盘的应用演练
  • 输出公司治理要素相关的后续跟进清单,方便课后跟踪

课程背景与交付信息

从最近几年世界500强的变化趋势来看,全球竞争转向了以创新驱动为目标的治理机制建设。在中国深化经济建设的进程中,公司治理的重要性、内控管理的迫切性,已引起众多拟上市公司和上市企业的高度重视。那如何完善公司治理、加强内控管理,从而实现高质量发展呢?将此项工作落实到位,经常面临诸多困惑和难题,比如

在历史性机遇面前,企业治理如何进行科学设计和安排,给企业发展输入新动能?

公司治理结构和治理机制,如何协调运转?如何提升效能?

课程时间

6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01现代公司治理本质和要素
02公司制企业的四大核心问题
03公司治理要素
04公司治理体系
05股东会如何进行治理

讲师介绍

李宁 讲师头像

李宁

公司治理与风控合规专家

公司治理与风控合规专家。曾任百度商学院执行院长、中智集团副总经理。专注公司治理、风控合规及股权激励20年,服务数百家央企国企及上市公司,具备扎实的理论功底与丰富的实战落地经验

央企地方国企上市公司互联网能源金融
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业治理与内控管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加,便于课后在同一套判断标准下继续推进。

学习这门课可以获得什么收益?

看清目标要求、责任分工和过程反馈,先讲清对象、约束和判断标准;围绕现代公司治理本质和要素梳理关键判断点,避免停留在概念解释。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配