课程总览
一、面试的定义与内涵
- 1. 面试是挖掘信息的过程--信息包含了应聘者的信息和目标岗位的信息
- 2. 面试是推演预测的过程—预测应聘者在目标岗位上未来的表现力
二、成功的面试需要做到知己知彼
- 1. 知己—知道自己的优势、不足、需求
- 2. 知彼—知道目标岗位的要求、价值主张
- 小组研讨：找工作前，需要做哪些准备？除了能力，面试官还会关注什么？
三、找工作前要先认识工作，再把自己打造成企业需要的那种人
- 1. 认识工作：了解工作的基本内容、任职要求（知识、经验、技能、素养等）
- 2. 认识渠道：人脉（亲朋好友）、网络（工作论坛与讨论区）、网站（企业网站、招聘网站）等
- 3. 认知自我：知识、技能、经验、综合素养的适配度
四、专业只是入门第一步，重点是人格特质的展现
- 1. 专业能力即当下做事的基本能力，需与工作任职要求进行匹配
- 2. 素养即未来职业发展的潜力，需与企业文化、部门职责、岗位特定相匹配
- 3. 道不同不相为谋，企业价值观为你指明做人做事的准则
- 话题：简历该写什么？有什么结构要求？
五、简历的基本构成—3段8项
- 1. 第一段：姓名、联系方式、应聘职务、形象照
- 2. 第二段：教育经历与学历、工作或社团经验（由近及远）、专业能力或技术认定（前置要点）
- 3. 第三段：自我评价与其他
- 个人
- 练习：个人简历优化
- 第二节：知己知彼，有备而来--面试常见问题准备与表达技巧
- 小组研讨：面试官请你做自我介绍，该如何说？说什么？
一、自我介绍不是随口说，而是要分场景说
- 1. 我的介绍分场景—学习、生活、工作、交友
- 2. 面试过程可以侧重于学习+工作实践中的经历和成就
- 课堂
- 练习：个人学习与工作经历、成就列举
- 小组研讨：面试官请你介绍自己的优势，你该怎么说？说什么？
二、自我分析—找出自己的强项和机会，锁定做得好的工作
- 1. 优势是相对而言，是基于实际具体场景而言
- 2. 优势要围绕岗位的要求，映射出自己的特长
- 3. 优势探索有方法，朋友、家人、老师都是你收集信息的对象（优势+场景）
- 4. 优势是自己做过的工作与业绩，展现出自己积累的实力
- 个人
- 练习：个人优势列举（关键词+场景）
- 小组研讨：面试官请你介绍自己的不足，你该怎么说？说什么？
三、自我分析—找出自己的不足和挑战，锁定如何做得好的行动
- 1. 劣势也是相对的，讲述劣势不要自卑
- 2. 认识到劣势是看到自己不足的优势，还要说明为此的努力和成果
- 小组研讨：面试官问你，为什么要录用你，你该怎么说？说什么？
