个人职业生涯规划
内容重点
- 先求生存、 再谋发展
- 工作三大选择：职业人、事业人、创业人
- 如何主动创造职业幸福感
- 职场人必须的五个特质
- 如何看待一份好的职业、好职业的五个要素
如何赢在职业起跑线-大学生就业择业与面试辅导
个人职业生涯规划会打开第一轮讨论，如何写一个漂亮的个人简历与这样的简历有哪些问题负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
苏洁 · 组织人才发展与管理系统提升专家
课程大纲
如何写一个漂亮的个人简历
一、简历的架构和逻辑关系
- 简历结构
- 基本信息、自我评价、核心技能、工作经历、项目经历、
- 其他工作年限（3-5年；5-10年；10年以上）不同的简历篇幅和字数
- 简历结构中的逻辑关系
- 从HR、面试官角度审视
- 基本信息准确；自我评价精炼；核心技能突出、工作经历突出业绩指标
- 从简历篇幅排版角度
二、简历撰写原则
- STAR原则（背景+行动+过程+数据结果）
- 核心技能关键词提炼；金句梳理
- 案例分析：这样的简历有哪些问题？
- 常见情况的分析处理
- 内容太多或太少怎么办
- 缺少亮点怎么办
- 工作太杂，内容很乱，怎么办
- 工作难以量化怎么办？
岗位面试应对技巧
一、面试流程标准化介绍
二、行为描述面试法中--竞聘者面试应对技巧
- 了解行为描述的内容
- 怎样让考官知道你的的专业技能及综合能力
- 怎么展现你的的性格特点及其潜能？
- 面试中非语言信息的获得与分析
- 如何推进面试深度
- 如何说真话
- STAR模型的运用
- 演练：不同面试场景的应对
三、情景模拟测试技巧--竞聘者面试应对技巧
- 1. 了解考官给出情景模拟的真实意图
- 2. 分析情景模拟测试中考官主要测试你那方面的能力
- 3. 情景模拟测试中竞聘者如何拟定策略
- 真实案例分享：大龄求职者（45岁+）求职路（职业金字塔原理）
五、面试官压力面试如何对待
六、面试中突发情况如何处理
适合对象
需要参与求职的人员、大学生、求职者
课程定位与主要问题
问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 全面理解职业发展的关键要素：学习如何有效地提升职业技能，以适应不断变化的工作要求
- 掌握职业转型的策略：了解在职业生涯中进行转型的技巧和策略，包括评估个人技能、探索新领域以及制定有效的转型计划
- 实战案例分析：通过成功案例的分享，学习他人的经验教训，更好地应对自身职业发展中的挑战
查看更多收益 收起更多收益
- 增强职场竞争力：通过课程的学习，参与者将提升自己的职场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础
课程背景与交付信息
现场管理和流程改善最怕只发现问题、没有形成稳定做法。课程从个人职业生涯规划切入，明确如何写一个漂亮的个人简历与复盘跟进的具体动作。
课程时间
6小时
授课方式
讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用 授课形式 本课程运用角色演练、案例研讨、问题分析、团队学习等方式，让受众在学习方法论的同时，能够与日常管理实践紧密结合，运用工具，解…
课程内容重点
01个人职业生涯规划
02如何写一个漂亮的个人简历
03这样的简历有哪些问题？
04岗位面试应对技巧
讲师介绍
苏洁
组织人才发展与管理系统提升专家
苏洁是管理能力系统提升专家，曾任中粮管理学院院长及华谊兄弟高管。她专注组织发展与人才盘点，擅长行动学习与复盘引导，拥有二十余年实战经验，累计授课1000余场，致力于通过系统化方案提升组织效能
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本课程页面围绕《如何赢在职业起跑线-大学生就业择业与面试辅导》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
需要参与求职的人员、大学生、求职者。
学习这门课可以获得什么收益？
全面理解职业发展的关键要素：学习如何有效地提升职业技能，以适应不断变化的工作要求；掌握职业转型的策略：了解在职业生涯中进行转型的技巧和策略，包括评估个人技能、探索新领域以及制定有效的转型计划。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用 授课形式 本课程运用角色演练、案例研讨、问题分析、团队学习等方式，让受众在学习方法论的同时，能够与日常管理实践紧密结合，运用工具，解决…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
