慧眼择才：校园招聘面试攻略

课程大纲

第一部分：面试技术教学

内容重点

导入：置身其中看校招
1. 四难境地
难选、难懂、难留、难管
2. 看清校招的理想与现实
（1）5个优势识别

组建团队：精兵强将塑形象

内容重点

1. 面试官的好表现：雇主形象墙
（1）面试官三段论：三个等级的面试官表现
（2）问卷的答案：从350份问卷看最优和最差面试官表现
【案例】B站北邮校招舆论事件
2. 校园招聘宣讲师：光荣与梦想

简历筛选：抽丝剥茧辨真假

一、看简历看什么

1. 校园简历的六个维度
※ 基本信息：全面、有效
※ 自我评价：客观、自信
※ 教育经历：真伪、第一学历
※ 工作经验：务实、相关
※ 求职意向：明确、垂直
※ 其他说明：附加值
2. 两步法筛选简历

二、简历如何去伪存真

1. 常见的简历包装过度的类型
※移花接木型
※夸大事实型
※串通伪造型
2. 回归简历的基本面
※ 适配度
※ 潜力度
※ 助力度
※ 稳定度
【引导案例】适当包装≠伪造事实

慧眼识人：面试是个技巧活

一、面试流程：你的套路凸显你的专业

【案例分析】从一场面试问题分析，这个面试官都在问什么？
1. 寒暄介绍
2. 了解基本信息展开话题
3. 深入挖掘多方求证
4. 释疑解惑、确认动机
5. 做出决策、后续安排

二、开门见山：自我介绍你要听什么？

【导入】一开场，你就让人家自我介绍，你到底是要听啥？
1. 听应聘者自我介绍五个关注
（1）符合性
（2）结构力
（3）把控力
（4）认知力
（5）价值取向
2. 听应聘者自我介绍找惊喜
（1）是否表达了自己对这个行业、这个岗位的热爱？
（2）是否表现了自己的实践经历与岗位相匹配？

三、面试进行：一场双向选择的交锋

1. 面试的基本方法理解
【导入】一张图帮你看懂面试方法
（1）望：看简历、仪容仪表、微表
（2）闻：听其表达、听其潜台词
（3）问
※三维提问：过去、现在、未来
※引导四问：封闭式、开放式、引导式、连串式
※经典六问：导入、动机、行为、应变、情境、压迫
（4）切：从履历分析与心理测验切入
2. 面试过程中你来我往的交锋

第一部分：面试官认证

一、认证准备

1. 按照面试官必须要的关键掌握点设计题库书面考试（企业可自行准备）
2. 准备一部分完整的简历作为认证基础资料（企业HR准备，数量人手1份最好）
3. 如有需要，企业可挑选2-3位企业管理者与老师一道评估（比较好的配置是：HR1名，中层领导1-2名）

二、认证流程

1. 笔试认证：企业组织面试官应考者书面考试
2. 实战认证
（1）面试官应考者读简历环节评估
（2）基于选中简历真实场景提问评估
（3）面试过程工具使用符合度评估
A、看视频说要点；B、看经历用工具
3. 各评估老师综合意见得出认证结论

三、认证打分标准

1. 笔试部分（20分）
2. 读简历，找问题（10分）
3. 结构化面试问题（20分）
4. 行为式面试问题（25分）
5. 面试工具使用（15分）
6. 面试官综合评价（10分）

适合对象

企业人力资源从业者、校招面试官

课程定位与主要问题

课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，先讲清对象、约束和判断标准
围绕面试技术教学：提炼可落地的方法、工…梳理关键判断点，避免停留在概念解释
借助精兵强将塑形象：提炼可落地的方法、…完成一次可复盘的应用演练
输出抽丝剥茧辨真假：提炼可落地的方法、…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪

课程背景与交付信息

我们不可否认，在当下，应届毕业生俨然成为了人才市场最为庞大的新生力军。他们年轻有活力，既有很强的学习能力，又愿意吃苦，是企业储备人才、内部培养人才的必备之选。尽管应届毕业生群体的数量众多，但是优秀的毕业生在企业当中也是竞争激烈，那么如何才能做好校园招聘，将心仪的人才收入囊中？

本课程基于对校园招聘的实际体验，从实操的角度讲述新型的校园招聘的面试攻略，帮助校招面试官们高效的完成校招工作

课程时间

2天

授课方式

实战演绎、案例分析、现场训练、经验分享、答疑

课程内容重点

01第一部分：面试技术教学：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02组建团队：精兵强将塑形象：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03简历筛选：抽丝剥茧辨真假：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

04慧眼识人：面试是个技巧活：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

胡军令

企业人才管理与组织效能提升专家

胡军令老师是人才管理实战专家，拥有近20年HR与管理咨询经验。曾任上市公司HRD，现任研究院执行院长。擅长将战略HR与业务场景结合，融合AI赋能与岗位导师制，累计授课500天，返聘率超90%

金融银行制造业政府国企互联网科技交通运输地产行业

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课程差异说明

本课程页面围绕《慧眼择才：校园招聘面试攻略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业人力资源从业者、校招面试官等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

认识校招的趋势和形态变化，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天/12小时（1天教学、1天面试官认证）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用实战演绎、案例分析、现场训练、经验分享、答疑，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配