课程总览
内容重点
- 课程导入：OH卡破冰（了解心理投射的原理和作用）---面试官是什么？
- 心理学基础与面试---面试中，我们应用了哪些心理学理论？
- 1. 给定义：心理与心理学定义，与面试的关系---如何通过心理学基础理解候选人？
- 心理学的定义、心理的八大特征、心理学流派和面试的关系
- 行为主义心理学
从心发现—面试背后的心理学揭秘
从心发现—面试背后的心理学揭秘适合带着现有问题进入课堂，通过掌握关键工具和操作步骤把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
穆生一 · AI助力人力资源管理专家
课程大纲
适合对象
有招聘工作职责的人力资源工作者和基层管理者
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 运用OH卡工具，使用心理投射技术
- 了解心理流派和原理，运用行为面试法与STAR法则的进行面试题目设计和面试
- 运用观察法，理解候选人非语语言行为背后的心理状态
- 运用心理评估方法，了解候选人情商、抗压和价值观与岗位匹配水平
- 理解心理测评工具原理，会选择，会解读，会决策
- 理解面试中的常见心理误区，会识别
课程背景与交付信息
在当今竞争激烈的招聘环境中，候选人越来越多的接受着面试辅导，甚至使用AI进行辅助面试来提升自己的面试表现，面试辅导能够让候选人更加了解面试官寻找的特质，学会如何更好地展示自己的优势，甚至在某些情况下，候选人可能会被训练来模仿理想的候选人特质，这可能会掩盖他们真实的个性和能力。这无疑给面试官带来了新的挑战
在这样的背景下，面试官运用心理学知识变得尤为重要。心理学原理可以帮助面试官识别候选人的真实动机和潜在能力，而不仅仅是他们表面上的表现。例如，通过观察候选人在压力下的反应，面试官可以评估他们的适应能力和解决问题的技巧。此外，心理学知识还能帮助面试官更好地设计面试问题，创造一个公平和无偏见的面试环境，确保每位候选人都有展示自己真实能力的机会
本课程旨在不仅要求面试官具备心理学知识，了解各种心理学相关技术的基本原理，更重要的是在课程中实践练习，将知识转换成技能，洞察候选人冰山下的个性特质，自我认知和驱动，确保招聘决策的准确性和公正性，把好企业用人第一关
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01AI应用场景诊断：识别当前问题与优先级
02AI应用方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03AI应用实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
穆生一
AI助力人力资源管理专家
穆生一，AI助力人力资源管理专家。18年实战经验，曾任津荣天宇HR总监、美团HRBP。融合AI技术与心理学洞察，擅长绩效人效管理、精准招聘及用工风控。助力企业人效提升11%，实现零仲裁零诉讼，为多行业提供智能化HR解决方案
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本课程页面围绕《从心发现—面试背后的心理学揭秘》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
有招聘工作职责的人力资源工作者和基层管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
运用OH卡工具，使用心理投射技术；了解心理流派和原理，运用行为面试法与STAR法则的进行面试题目设计和面试。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
