课程总览
一、招聘甄选的历史意义：企业竞争的基石
二、课前几个观点：建立正确的识人心态
三、金牌面试官成长之路：从青铜到王者
四、如何进行招聘甄选人物画像？
- 工具引入： 介绍 KSAO模型 并应用于画像构建
五、如何进行简历分析？—— 寻找历史的轨迹
六、如何进行面试问题设计？—— 穿透表象的利器
七、如何望其态？—— 洞察内在的气场
八、如何观其相？—— 细节中的魔鬼
