课程总览
内容重点
- 第一单元 校园招聘面试官是什么官？
- 校园招聘面试官应具备的六大人才理念
- 面试官的六项能力要求
- 第二单元 校园招聘甄选八道关
- 校招甄选八道关
伯乐进阶：校招面试官四大关键技术
校园招聘面试官应具备的六大人才理念需要接到岗位场景，校园招聘面试官是什么官和面试官的六项能力要求会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
伍纯 · 人效经营与降本增效专家
课程大纲
适合对象
企业中高层管理者，人力资源管理者、招聘经理
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕校园招聘面试官是什么官明确判断口径和处理优先级
- 用校园招聘面试官应具备的六大人才理念安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走面试官的六项能力要求相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
甄选到兼具高潜力、高匹配、高稳定特性的应届生是企业校园招聘选人的核心目标
实操中，校招面试官最大的挑战是需要在很短时间快速抓取出候选人冰山下层的价值观、个人素质、潜力等隐形能力素质项，同时由于候选人社会经验少，在沟通回应方式上存在认知差，因而对面试官本人从面试技术本身、观察能力、回应方式及人员的决策能力都提出了很高的挑战
同时，优秀的校招面试官也是企业的雇主形象代言人，其成长必须要经过选拔-评估-认证-反馈-再培养五个阶段才能成为合格面试官
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01校园招聘面试官是什么官？
02校园招聘面试官应具备的六大人才理念
03面试官的六项能力要求
04校园招聘甄选八道关
05校招甄选八道关
讲师介绍
伍纯
人效经营与降本增效专家
伍纯，SHRM-SCP认证专家，16年人力与业务管理背景，曾任COO及集团人力总监。专注AI时代人效经营、降本增效与战略人才盘点，以经营视角推动组织效能提升与成本优化，兼具咨询功底与培训落地能力
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本课程页面围绕《伯乐进阶：校招面试官四大关键技术》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业中高层管理者，人力资源管理者、招聘经理。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景；围绕校园招聘面试官是什么官明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
