课程总览
1.1 当前人力资源相关职业的背景介绍
- HR和BP的关系
- 举例：重视员工体检的坑
1.2 追问有效的细节，筛选合适公司的人
- 从追问细节筛选人才的核心四力
- 逻辑思考题：赛马
- 实践更重要：东北大厨是如何选厨师的
- 高学历纹身大哥和缅甸壮小伙
1.3 撰写JD
- 纂写JD应该避的坑
- JD的写法（信息维护）
- 招聘的难题和陷阱
- 招聘中
2.1 招聘中的技巧
- 招聘准备
- 招聘开场与结尾
- 不到最后敲定不做承诺
2.2 招聘过程的面试官技巧
- 招聘话术
- 招聘问题设计与反馈
- 离职原因里的话术
- 案例：杰克韦尔奇的人才判断方式
2.3 如何在面试中测谎
- 让对方不敢说谎
- 案例：拒不招供的犯人
- 面试测谎三个技巧
- 重复
- 替换
- 应激反应
- 设置无法撒谎的面试流程
- 面试前填写简单表格
- 设置面试的内线
- 签写保密协议
2.4 薪酬谈判
2.5 背调
- 案例：一个司机的背调
- 如何做背调
- 案例趣事：不做背调之后出现的问题
