找对人、做对事:大客户关系拓展

本课程针对大客户销售中找错人、做无用功、转介绍失败、关系难持久等痛点,系统讲授如何识别决策链、搞定关键决策人、构建转介绍系统及经营战略客户。通过华为等实战案例与权力地图等工具演练,帮助销售人员从单点突破走向组织级信任,实现从陪跑到赢单的转化,建立长期稳定的客户合作关系

2天 大客户管理

适合对象

销售总监、销售经理等销售管理层、解决方案总监、解决方案经理、交付总监、交付经理、一线大客户销售及作战人员

课程定位与主要问题

找错关键人:抓着一个人谈业务,后发现其与采购无关,导致整个拜访无效 盲目跟随:客户说什么就信什么,缺乏独立判断和信息验证能力 手段失效:传统吃饭送礼方式被拒,不知道如何进一步建立连接和信任 价值错位:提供大量附加值工作,但因未触达核心需求或关键人,最终丢单 依赖采购:过度依赖采购负责人,忽略其他决策角色,导致订单莫名丢失 价格陷阱:针对每个角色首次见面就谈价格,陷入低价竞争,无法体现价值

核心收益

  • 客户判断更清楚:客户关系的4个特点,利用4个工具分析客户决策方式、关键人及主攻方向
  • 推进动作更具体:搞定客户关键决策人并获得独立信任的4个步骤(知、连、信、用)
  • 建立1套客户转介绍系统,通过4个因素提升转介绍成功率,避免无效人脉
查看更多收益 收起更多收益
  • 理解忠诚客户关系的3个层次,掌握长期客户经营的密码,构建组织级信任
  • 学会使用权力地图、客户关系规划表等管理工具箱,实现销售行为的量化与闭环管理

课程背景与交付信息

客户关系是获取订单路上必须逾越的高山,也是市场成功的必备利器。然而,许多销售人员在拓展客户关系时缺乏理论指导,如同不带指南针进入丛林,成功不知为何成功,失败不知为何失败

在实际业务场景中,销售人员常陷入误区:抓着非决策人谈业务导致拜访无效;轻信客户表面言辞;在客户拒绝吃饭送礼后不知所措;过度依赖采购部门而忽略其他关键角色;或在初次见面即陷入价格谈判陷阱

随着市场环境变化,传统的吃喝送礼模式逐渐失效,客户要求更高的专业附加值。若不能系统掌握客户关系拓展的方法论,销售人员将难以应对复杂的组织政治和多人决策场景,亟需一套逻辑严谨、实战性强的课程体系来指导行动

课程时间

2天

授课方式

讲授、案例分析、场景演练、分组研讨、训练营

课程内容重点

01第一部分、打破认知,如何找对人做对事
02第二部分、搞定高层,如何搞定客户关键决策人获得独立信任
03第三部分、借力破局,如何接住转介绍客户
04第四部分、顶峰相见,如何跟战略客户构建持续稳定关系

课程大纲

第一部分、打破认知,如何找对人做对事

前言与大客户组织关系要领
  • 做客户关系跟交朋友的差别及交往频率
  • 如何客观衡量客户关系的好坏
  • 大客户为什么很重要及客户关系作为第一生产力的原因
  • 客户关系的4个特点及做大客户关系的难点
  • 识别大客户集体多人决策的决策链
大客户组织政治要领
  • 什么叫找对人做对事及如何不踩政治地雷
  • 理解全覆盖策略:是否需要做反对者的客户关系
  • 案例分析:这三个客户哪个关系更好
  • 案例讨论:从头到尾只是个愉快的陪跑的原因分析
  • 场景演练:如何找对人做对事
管理工具箱
  • 权力地图(决策链)
  • 销售行为/结果量化的AB轴CR工具(客户关系评价二维表)
  • 客户关系规划表
  • 客户圈子地图判断及攻打方向指导

第二部分、搞定高层,如何搞定客户关键决策人获得独立信任

前言与关键客户关系方法论
  • 新时代下客户不愿吃饭送礼的应对策略
  • 解决客户提供附加值后仍不选择的问题
  • 搞定高层经典方法论:知、连、信、用
知己知彼与建立连接
  • 客户画像绘制与性格特征、沟通风格了解
  • 建立连接的方式及什么是好的连接
  • 提升关键客户关系的方法:基于客户态度(不认可至教练)
  • 提升关键客户关系的方法:基于需求层次(生理至成就)
  • 提升关键客户关系的方法:基于差异化资源与切入点(助理型至顾问型)
积累信任与施加影响
  • 理解信任及推进信任深度的方法
  • 把握信任建立的尺度和边界
  • 施加影响的艺术:不敢使用VS过度使用
  • 让客户愿意帮你:客户关系为用而建
  • 像使用信用卡一样使用客户关系:常用常还
案例讨论与管理工具箱
  • 案例讨论:跟强势客户如何谈工作
  • 案例讨论:是管理报表弄丢了订单吗
  • 案例讨论:见客户过于积极,欲速不达的问题分析
  • 客户画像信息收集一览表
  • 基于客户态度/需求层次提升客户关系的五维地图
  • 差异化客户关系金字塔模型

第三部分、借力破局,如何接住转介绍客户

转介绍的再认识与挑战
  • 为什么95%的第三方转介绍是失败的
  • 失败原因分析:介绍人与被介绍人关系判定权
  • 失败原因分析:被介绍人的靠谱程度
  • 失败原因分析:同质同价是否优先合作
  • 转介绍失灵的4大因素:面子、等待、靠关系、不控单
转介绍系统解决与信任构建
  • 理清关系与信息验证
  • 匹配项目是关键,抓住角色是重点
  • 建立信任并传递价值:职业信任、专业信任、关系信任、利益信任
  • 案例分析:介绍人和被介绍人关系好不好,谁说了算
  • 案例分析:被介绍人真的靠谱吗
  • 案例分析:同质同价真的会优先合作
管理工具箱
  • 介绍人画像六维度
  • 被介绍人画像六维度

第四部分、顶峰相见,如何跟战略客户构建持续稳定关系

华为全面客户关系管理
  • 大客户销售与小客户销售的区别
  • 大客户销售要做客户的问计者
  • 华为客户经理六把尺子要求
  • 案例分享:华为网络能源持续与黄河水电的创新历程
  • 华为全面客户管理模型
如何建设组织客户关系
  • 组织客户关系的价值:建立互信、战略匹配、营造氛围
  • 减少单点个人关系更换带来的负面影响
  • 组织客户关系作为最高阶差异化竞争优势
  • 组织客户关系拓展常用手段及现状评估标准
  • 案例分享:英国电信的故事、华为早期联合开发校园充值卡
  • 组织客户关系拓展4维表及评估4标准
如何建设关键客户关系与普遍客户关系
  • 高层客户拓展的三大障碍及把关系建在组织的方法
  • 华为赞助人制度及其使用方法
  • 普遍客户关系的价值:情报网、交易质量、品牌忠诚度、技术评标
  • 普遍客户关系突破原则、拓展手段及现状评估标准
  • 案例分享:一个团队,一个梦想,凝聚团队从这里开始
  • 普遍客户关系拓展3维度及评估5标准
如何进行客户关系规划
  • 客户关系规划四步法:市场目标输入、现状评估、目标与措施、执行监控
  • 华为客户关系规划样表及全年业务规划
  • 华为客户关系管理之规划任务书及执行监控
  • 例行、闭环、量化管理制度
  • 客户关系规划常见问题及实施关键点(关键/普遍/组织关系)
  • 组织客户关系案例分享:海外私立学校运作
  • 华为客户关系规划执行晾晒表

讲师介绍

刘爱霞 讲师头像

刘爱霞

华为To B业务增长与管理专家

前华为逆变器销售管理总监,20余年To B销售运营实战经验。深度解析华为LTC流程、铁三角及大客户管理体系,帮助企业在转型期构建高效销售运营机制,实现业务持续增长

电信与IT新能源交通与物流金融保险工业制造军工
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《找对人、做对事:大客户关系拓展》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块,便于快速判断培训匹配度